第一五四章 润物细无声

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针对目前忠义堂尤其是高层人员的文化素质不高的实际情况，陈家驹早就在前期对大家进行潜移默化的熏陶。

通过对集团公司的日常管理把一些理论和实际相结合前些日子对于工业园区的各个分厂进行了一次详尽的检查，对于在生产过程中产生的种种问题，他和相关负责人都进行了深入的交流和探讨。

对于正在执行的每个员工上岗前必学的员工手册和岗位守则，进行了部分修改，加大了对员工的积极性的提高的种种制度上的保障，并首次提出了企业文化这一响亮的概念。

用陈家驹的话来说，企业就是家，是家就要有自己的内涵和充满温馨的氛围，我们的企业就要让我们的员工以厂为家，以厂为荣！

工厂的管理制度等软件还在继续的摸索和建设之中，但徐尽欢吉米等企业负责人已经能明显地感受出工人们日益高涨的工作热情和积极性的逐步提高。

陈家驹明白，现在大家或许还没有清晰的理解到这就是制度带给大家的力量，但是当有一天对大家的思想进行有序的引导时，他们对于什么样的政治理念和态度就有了一目了然的认识。

话又说回来，只有让大家充分感受到什么样的制度或是政治理念能给他们带来实打实的好处，想必他们才会最大程度的发挥积极性来拥护和参与进来。

到目前为止，陈家驹已经明显的看到手下人已经有了这方面的趋势，别的不说，只看如今的古晋小城居民都为自己家能有人陈氏集团的工业园区里工作而骄傲，这每月家里收到的白花花的大洋就完全说明问题了。

陈氏集团的待遇那还是相当不低，一般工人每月的基本工资就有十二个大洋，另外还有什么加班费，月度奖金，降温费等等好多让人听起来就很是舒服的补助，实打实的算下来，每个工人一月的收入能接近十七八个大洋。

如此收入且不说是在相对偏僻的婆罗洲古晋小城，就是和中国国内的主要大城市里的工厂企业相比，这个收入也是大大的超过。

要知道，这个年代的消费还是很低的，据说在中国国内的苏州江南一带，逛个窑子一晚也不过才要五个大洋！要搞清楚，那可不是一般的风云场所，而是用现在的话来说，那可是现代流行的高档会所的消费水准啦！

所以陈氏集团最忙碌的人反而是人事部门的几个小姑娘，她们经常都要面对无数的询问电话和来信，甚至不乏胆大之辈往往单刀直入直接来到集团人事部门，全部都是想了解如何能够进入陈氏集团工作的情况。