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众人还懵着呢,天启中文网就变成了一航集团网文部旗下的天启中文网了。

这可是行业地震,一时之间人人都盼着季爸爸来买自己的公司,好套现赚一笔就走。

不负众望,随后在季爸爸的财力支持下,王奇果断对以女性阅读起家的小绿站开价五亿。

这么一大笔钱砸下来,本来只值个两三亿的小绿站立马屈服,老板二话不说,就套现带着钱走人了。

至于这钱怎么分,就是他们那复杂的老板们内部撕逼了。

反正在卖小绿站这一点上,他们的态度出奇的一致。

可是接下来,就在所有人以为一场大收购即将来临,溢价出售自家网站就在此时的时候,王奇却没有任何动作了。

一航集团,在网文界搅浑了水之后,又突然的安静下来,蛰伏以待时机。

他的收购邀约是发了十多家,可是只买了两家之后就停了。

面对质询,王奇对外的理由是人手不够,一次收购十多家忙不过来,所以一航集团就停止了扩张的脚步。

呸,谁信你。

剩下的那些网站,都是足以挑战天启的大站,但是挑战季爸爸……他们还没那个信心。

在其他网站惴惴不安的时候,天启可谓是一片欢腾。

刚刚换了老板,王奇就直接宣布了中层配股基层涨薪的新政策。

这可是大福利,惠及所有人的大福利!

与此同时,奖金制度的改革也在无比了解天启的王奇带领下进行了起来。

可以预见,在季爸爸的领导下,他们公司的业绩必然翻了跟头一样往上涨,所以现在这种简单粗暴的奖金政策肯定不适合未来。

现在的天启,差不多是十万月销编辑就可以拿两千当奖金,这个比例看似多,但是编辑的工资也没那么多。

这主要是因为销售额萎缩,编辑能到五十万日销真的挺难。

但是现在形势大变,在一航集团的支持下终点必不止于此,介于季爸爸的辉煌过去没有人会质疑这件事情。

所以问题来了,那等这个蛋糕做大做强,一个编辑手里就能月销数百万的时候,岂不是各个儿都要拿到十万块的奖金?

而运营那边的能比编辑低很多吗?必然不行,一个公司奖金分配如此不合理运营肯定闹起来,低一点可以接受,低很多谁能舒服?

但是那样的话,工资的总支出又会是多少?一个天文数字!

这样搞下来,季爸爸不用赚钱,所有的收入全部发工资算了!

所以王奇借着季爸爸的名号,定了新的薪酬政策。

他提高了底薪,编辑的基础底薪直接涨到2万,同时根据各个岗位和工龄的不同再作调整。

餐交补一天提高到100块,一个月还是按照22天发放。

这待遇,差不多相当于工资直接翻倍了。

变化不止都是好的,限制自然也有。

工资翻了倍,但是奖金政策却变了。

王奇把普通编辑的分为5000到20000十档奖金,20000封顶,表现特别优异的会有额外奖金,以及丰厚的年终奖,但是这笔额外的奖金,需要单独申请,并且利用充分。

因为奖金评判标准,大火的频道和冷门频道的要求不同,可大家工作量却又差不多,所以各个编辑的收入应该维持在一个相对持平的状态。

但是这个评判标准就不像以前那么简单粗暴了,王奇做了细致的划分。

他在天启的这么多年了不少白待的,论对天启的了解,很少有人超过他。

新的工资标准,让大家心服口服。

虽然奖金拿到的难度变高了,而且还压低了天花板。

不过没人有怨言,他们以前一个月工资多的时候能拿两万多,少的不过只有一万多。

在现行的新政策下,底薪就直接跟以前所有的收入差不多,甚至还略略超出了,更何况除此以外还有丰厚的补助和奖金。

何况王奇替季爸爸说了,不愿意接受的请交辞呈,立马批准!

才上了一航集团的车,谁舍得走?现在辞职的才是傻子。

别人都觉得赚了,可是按这样的新算法,李亢可是吃了大亏的。

他手下的书,销量几乎是终点的半壁江山,这么一来收入肯定大减。

不过还好,六月份的奖金还是按老办法执行,刘飞新书火爆,加上陈潇黎的书,他足足可以拿二十多万的奖金。

再加上主编的待遇本月到账,他六月份收入应该会破三十万!

陈潇黎的书已经完结了,以后月销也不会再有这么高,所以总体算下来虽然吃亏,可似乎也没那么吃亏。

之前赚得多,可是扣税也多呀,左算右算,李亢可能收入要减半。

缩水幅度,李亢表示可以接受。

因为如果按照新算法,即便他手下没有大火的书,也能稳稳拿到几万块钱工资,对他来说旱涝保收远比暴富来的有吸引力。

孤儿嘛,缺乏安全感是与生俱来的,所以他并没有什么不满意的。

而且他也明白,季爸爸的做法无可厚非,不然人家这么辛苦为的是什么?还不是赚钱。

何况季爸爸对于中层的主编们,也有不同的考核办法。

主编的底薪,直接就是五万了。

这可是个稳定的收入,哪怕陈潇黎和刘飞都不写了,李亢光凭工资就还的起房贷!

而且主编的奖金和之前的算法有了不小的区别,主编除了一些固定的奖金外,大头是拿组内编辑奖金的平均系数。

比如组内编辑们当月总奖金为十万,人数为五人,那么平均奖金就是2万,主编就是在这个两万的基础上翻倍,拿四万。

也就是说,主编的奖金系数是2.0,也是相当大方了。虽然五险一金扣税什么的,扣完拿不到九万,但是若表现好,稳稳到手五万应该是没问题的。

只是这样的话,主编的收入就和手下编辑的表现直接挂上了钩。

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