13、树典型（上）

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现在工部的官员只是认准了一条，那也就是办事多的，能够领导完成任务多的官员，也都可以获得升迁。然后这样大家也都努力完成上级分配的任务，这样完成任务多的的人也就可以升迁。如果完成任务少，出错多的人也就表明你的能力差，那你也就哪凉快哪呆着去。而这样也就是有了竞争意识，比起那些过去的靠着讨好上级升迁的情况好多了。

有了一定规则，那也就是任何人都无法能够直接操控某一个官员的前途，一切都是按照规则来执行。而有了合适的规则，可以避免很多问题，也就是冗官问题。如果你都无法完成任务，那说明你的能力很有问题，那也就是值得研究了。到时候如果是你的这个官职没有必要设立，那也就可以趁此机会把这个官职都给免除了，裁撤这个多余的官位。毕竟朝廷的禄米不是用来养闲人的，不是用来养光拿钱不干活的人。

张超非常清楚，当年张居正用这个考成法的时候，其实主要目的并不是用来考核官吏的，而是用来借机进行裁撤冗官的。冗官太多已经严重的拖累了当年的大明王朝，所以张居正也就利用这个考成法裁撤了很多冗官，减少了国家的财政负担和百姓负担。而张居正改革可以说是让大明多苟延残喘了数十年，可是最后还是因为那些既得利益者的反攻倒算，最后在张居正死后人亡政息。

现在张超提出这个考成法，完全是抽取了张居正的考成法的核心，然后融合了后世的绩效考核制度，来进行实现的。而这个新版的考成法不但能够让大家尽心尽责的做事，并且能够让那些官员更勤政。毕竟完成事情多，承办的任务多了，那这样才能体现出自己有能力，有了能力那才能够升迁。而最终的标准以办事能力作为考核标准，如果办事不利那自然要被裁撤。而如果办事多，本来两个人事情都一个人办完了，那这样肯定是好事。这样不但可以给国家节省各种官员的工资，也都能减少官员的数量，避免大量的冗官加入进来然后浪费财力。

“好了，现在一个月过去了，我们也应该去给皇上汇报一下我们工部试行考成法的结果了！”张超说道。

而李主事马上问：“这些皇上会承认吗？我们办了不少事情了，能不能够……”

李主事还是感觉有些不太真实，因为自己用了这个办法来办事，那可以说是一切都维系在了这个考成法上面了。如果考成法得到了皇帝李渊的承认，那这样他们升迁也都成为了必然。而如果考成法不能够得到李渊的承认，那他们恐怕也都非常难以升迁，那现在也都白忙活了。

而张超听到了李主事这话，也都感觉挺满意的。因为自己算是有了一批人支持自己，虽然这股力量还不算太大，可是至少他们也都是改革的受益者。他们的前途也都和这次改革拴在一起了，这样也就可以让他们和自己站到一起，不怕他们会背叛。因为他们其实也就是新的既得利益者，他们在新的制度下获得利益，那他们自然要维护新的制度，那他们这几个工部的官员也都开始关心这个考成法了。

现在工部不少官员也都开始从内心里面赞成这个考成法，毕竟考成法代表了他们的前途，他们做了多少事，能够获得升迁与否，那也都是建立在这个考成法能不能实行。而过去那些反对考成法的人，也都被拉去砍头了。所以剩下的这些人，其实从内心深处并不愿意反对考成法，这个考成法是对他们有好处的。他们只要认真做事，那都可以获得升迁，有了足够的量化标准，然后也都可以避免上级的排斥，最终无法升迁了。

虽然难免还有不少的人为因素，可是对于那些中低层官员来说，这个考成法是他们最好的升迁依据。有了考成法，那他们才有了能够办事的动力。而如果高级官员办事不利，那最后也都会面临被降职等等处罚，这样才是一个完美的选人用人制度。不过，想要真正实现这一点，却也都是咫尺天涯。毕竟再好的制度，也都是人来执行，所以张超也都没有奢望过这个考成法能够百分之百能完美执行。

“接下来，应该是把工部这个首先实行考成法的典型竖立起来。只要把工部的这个典型竖立起来，那也都是可以大规模推广到中央各部门，也都可以让改变了人事任免制度了。”张超心里面想道。