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叫赵四喜来,是伊藤故意的。

他当然知道在这个时候叫赵四喜过来是不恰当的。

虽然赵四喜之前是在生产技术做,但他现在在生产部门做,再介入生产技术部,那就有些过头了。

不过不要紧,他要的就是这个效果。

赵四喜既然以这个品质的事情把事端挑起来了,作为总经理的他,自然就顺水推舟把这个事情搞大。

对于目前万博的状况,说句实话,他真的不是很满意。

人到是乱世用重典,其实盛世更加要用重典,否则人都会颓废的。

很多时候,公司也是一样。

每一个公司,其实都可以看作成一个小的独立的王国。

发展初期,要有规矩,要有制度。

成长起来之后,更加需要。

不能做在成就上吃老本。

这样下去,公司迟早会垮的。

而现在万博大部分领导层都趟在之前的功绩上吃老本,品质意识淡薄,很多时候都是自认为可以,经验主义,这样对于一个公司来说,是非常不好,非常危险的。

公司需要什么?

不是说经验主义不好,但公司更需要一些数据,一些支撑公司继续运转下去的数据。

比方说这次品质问题一样。

是,根据他们的经验,这样装,暂时是没有问题的,虽然尺寸偏差了,但还是可以装,还是可以用。

用句广东话来说,求其。

这样对于一个想持续发展的公司来说,是致命的。

上面的人求其,下面的人更求其。

长此以往,只有死了。

所以公司需要数据,你说这个产品可以用,可以,你把测定结果摆在这里,合格了,把外观合格的照片摆在那里,那好,绝对没有问题的。

有问题,那也是设计的问题了。

所以伊藤很愤怒。

不管明年自己是否去留,在今年这个任期内,他想大刀阔斧的扭转目前的状况。

所以他得逼一逼这些人,逼赵四喜,也逼太田他们这些人。。。。

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赵四喜并不知道伊藤怎么想的,他只知道自己今天被伊藤总经理给害惨了。

职场最讨厌什么?

就是在人家的地盘上指手画脚。

你如果是人家的上级,是人家的领导,那当然无所谓,但问题是,你是平级,你来指手画脚,就不对和不应该了。

这是大忌。

得罪的人,可不是一个两个,而是一两个部门了。

他搞不清楚伊藤为什么要这么做,但人家是总经理,总经理说话了,他能怎么办?

在职场更加要牢记一点的就是碰到为难的事情,那就听公司最大的人的话。

他直接关系到你的前途。

当然,这个听最大的人的话,是说这个人能影响你前途的,离的不是很远的才行。

如果你只是一个小担当,你去顶自己上司来迎合总经理,那基本上你就死的快。

按照王三炮的指导,作为下属,你基本上听大你二到三级的领导就可以了,太高的你攀不上,太低的,攀上了也没有用。

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