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人在适当的时候,都得学会保护自己。不管你怎么认为,人为了保护自己,做出任何事情,都是值得理解的。

作为高层,不用想其他的,首先工资就是别人的N倍,你说N年后,你的年纪也大了,你的老板是用一个工资是你一半的,年纪是你的一半,但做事和你差不了多少的人呢?还是用你?

如果你只是独家寡人,你觉得你能在老板的抉择中取胜吗?

特别是外资企业,都是特别无情的,你觉得你有胜算吗?不要和我谈什么之前的贡献,之前的贡献对于老板来说,那都是屁,他要的是你随时都有贡献。

等你年纪大了,如果没有其他的支撑,老板第一件事情就是换血,换年轻的上。

但如果你能拢络到一帮有用的人核心的人,你觉得老板会轻易做决定把你换掉吗?他对你做任何不好的决定之前,都会考虑你们这个团体,你们这个团队会不会有唇亡齿寒的想法。

这也是为什么很多公司,在解雇一个高层之前,他会先把他那些团队或者得力下属都提前解雇的原因。

他怕出事。

因为你们有人。

按照王三炮的说法,当人到了一定的位置之后,你就得培养班底,你就得散花,在自己力所能及的情况下,多把自己手下的一些人散出去,让他们去成长。

他们成长起来了,对于你来说,自然力量就加强了,影响力也加强了。

赵四喜为什么对岳鹏这么好?

因为他想把岳鹏拉拢过来,成为一个团体,成为一个团队,成为一个可以谈内心的团队,成为一个以他赵四喜为核心的团队。

一根筷子容易断,十根筷子不易折,百根筷子呢?

这个道理谁都懂。

一个没有心腹,没有团队的高层,那还是高层吗?

命运掌握在别人手上,为什么不改变下思维,把命运尽量的掌握在自己手上呢?

这样做,不是说要你去做对不起公司的事情,而是提高工作速度和效率的同时最大的保护自己。

何乐而不为呢?

可惜这次赵四喜并没有和岳鹏说,他觉得岳鹏他还得观察一下,另外他们过早的走的很近,这会让日本人有想法的。

对于岳鹏的发展不好。

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尚雨旋还是没有任何联络,还是没有来上班,对此伊藤内心很不满,但又不知道说什么好。

难道说尚雨旋旷工,然后把她开除吗?

开除她是一件很小的事情,但开除她,对于公司来说却是一个很大的损失。

首先海关的事情没有人去搞,接下来就是政府这边找不到合适的人去对应。另外她担当的工作,她一旦走了,一时也找不到合适的人选接任。

所以尚雨旋的突然消失,这让伊藤很被动,很烦扰。

别人一问,他就说她请假了,但具体请多少天,他又不知道怎么说。好在他是总经理,他说尚雨旋请假了,谁敢去问呢?

他电话都打了不知道多少便,反正一直都显示你拨打的电话以关机。

你说怎么样才能联系到尚雨旋呢?

不管怎么样,就算要请假,你也得有句话啊,不是吗?

想到这里的时候,他拨通了赵四喜的电话,赵四喜不是和尚雨旋很熟吗?

所以他想问问赵四喜,他知道尚雨旋去那里了吗?

“赵SAN,你来下我办公室,有个事情和你确认下”伊藤在电话里面说道

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