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田主任后来端着茶杯进来,在主要的位置坐下后,咳了一声,说班子成员都到齐了,就开会。会议一开始,田主任介绍说,这次党组会是早上临时决定开的,议题是个老问题,所以事先没有通知到每一个领导,也没有必要通知,什么问题呢?就是区域办科长和调研科科长人选的决定问题,听秦书凯最近多次汇报说,区域办现在面临很多任务,需要人手,否则,没有人手,很多工作都是忙于应付,很难有时间有精力主动开展工作。

田主任看着众人,继续说,昨天,秦书凯和我再次进行了沟通,希望尽快把人员落实到位,刚才听办公室汇报说,班子成员今天都没有出差,就决定把大家临时召集过来开个短会,讨论一下区域办科长的调整问题。

别的副主任就很轻松,讨论老问题,和自己分管的无关,带个耳朵听听就行了,当然如果能如上次一样闹出点笑话看看,那最好不过了,又多了一份饭后的谈资。因为上次闹得很厉害,所以很多领导也不想参与。

最近关于上次党组会研究的议题,下面各种各样的议论很多,都认为秦书凯的阻碍是正确的,既如此,那就少说话,不管什么麻烦都弄不到自己的身上。

胡长贵听到这个议题,很吃惊,心里也很不是滋味,田主任今天开会研究人事,分管人事的自己事先竟然一点都不知道,只和秦书凯商议过,不是一个好的兆头,等田主任喝水的时间,就插上问:

“主任,研究人事,是不是让人事科的人也来参加!”

这是机关的普遍现象,一般单位研究人事,人事科长就可以列席参加党组会,但是没有表决权。

“要他们来干吗?上次的事情闹得不够吗,成事不足败事有余,不用了。”

田主任语气很严肃的拒绝了,根本没有把胡长贵的建议当回事,也没有把人事科当回事,抬起头继续说:

“为充分尊重区域办的想法,下面请秦书凯主任,把区域办用人的想法和后备人选情况给大家说一说,让大家讨论讨论,提提看法!”

今天早上,秦书凯听说开党组会也感到很奇怪,听到田主任介绍了才知道会议议题,现在田主任吩咐了,就抬起头汇报说,下面根据主任安排,将区域办的情况向各位领导汇报一下,请各位领导研究讨论。

秦书凯说话的时候,很多副主任都心不在焉了。田主任这么说,秦书凯提议,还不是说谁就是谁,秦书凯说的不过是田主任的意图由他传达罢了。现在提拔调整的人都和自己没有任何的关系,就很放松的抽烟喝水。

胡长贵很紧张,区域办进人自己却不知道,不知道田主任葫芦里卖的什么药?还有就是陆长生等人究竟有没有机会,如果没有机会,自己该怎么争取?最近陆长生等经常拜访胡长贵,请求帮助。胡长贵看在不菲的礼物上,都是承诺,只要开党组会研究人事问题,尽量争取。

秦书凯继续说,根据前期调研和沟通,目前科长人选已经确定,区域办科室的人员考虑是这样,培训科长计划请邱科长同志担任,建议党组免去邱科长综合科科长的职务,安心在区域办工作;至于说调研科科长不是自己考虑的范围,几个主任有什么意见,请讨论。

秦书凯说完后,很多人疑惑了很久,才醒悟过来,这结果出乎所有人的意外。

邱科长,综合科科科长多年,提拔的呼声很高,不知道什么原因一直没有推荐,局机关很好前途的人愿意到区域办去?再说,邱科长和秦书凯当时竞争副主任的位置,也是不和谐,为什么这样?

这样的方案,陆长生没有了任何机会,胡长贵肯定要反对。等秦书凯话一结束,就接上说:

“作为分管人事的副主任,对此人事调整计划我要说两句,第一,不知道秦书凯主任这样调整是个人的想法还是组织决定,再说当事人不一定愿意,就说邱科长,干的很好,她是否放弃现在的位置,愿意到区域办?再说动一个科长,事先没有和领导沟通,是否符合人事要求。”

胡长贵的话,很多人都挺清楚,就是秦书凯没有和他沟通,调整了人。

秦书凯看了众人一眼,笑了笑说,区域办,下设主任一名,副主任两名。现在情况是,田主任兼任区域办主任,我是专职也是唯一的副主任,主任和我同意了,就是区域办整个班子同意了,区域办调整人似乎不需要再向任何人汇报了吧?难道分管县长想听?分管县长想听,也轮不到我秦书凯去汇报,按照级别应该是田主任到县长那儿汇报。

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