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拿着那一沓资料,何东成走回到自己的办公室,一路上不少员工和他打招呼,平时都会客客气气回应的他今天却有些心不在焉。

林栋把这件事情交给他,那是放心他能够处理好。又给指明了路子,其他岗位可以随便挑,那也是对他何东成给足了面子。

否则以长缨集团的管理制度,现在郭彩桦已经面临留职察看的处理了。

长缨集团的福利待遇好,这一点是在海市公认的。

几次的招聘会,长缨集团的台前都是人满为患,这可不光是产品效应,更多的是优厚的福利吸引来的。

长缨集团的产品供不应求,利润也相当的丰厚,因此,林栋等人在制定福利制度方面就相当的宽松。

除了工资待遇,比同类公司要高至少三成外,奖金什么的也会全额发到位,比如加班的三倍工资,在很多地方只停留在纸上,但在长缨集团,那是实打实落实的。

而像郑宏带领的研发队伍,只要有新的产品研发出来,经过评估有市场前景,就会获得相应的奖金,从几千到几十万不等。

机房那边,同样是有类似的待遇,只要给种花平台提供好的创意,做出好的小游戏,开发出好的程序,同样也会有奖金。

而飞狼头盔和腾蛟飞车那边自然也是一样的。

除了这些,在长缨集团总部这边,有工作若干年就可以无偿使用腾蛟飞车,再继续工作若干年能够将车归为已有,这一条足以吸引很多车迷了。

住的地方也不简单,长缨集团的总部这边技术人员,特别是从部队里来的那第一批技术元老们,现在都已经住进了公司配给的两室一厅公寓,这是年初的时候长缨集团配置的。而且还有空余。

至于腾蛟集团、飞龙集团那边,同样有相应的福利待遇,这些房子暂时是配给员工住,同样也是工作若干年,或者有重大贡献后,便会奖励给员工。

这可是海市啊!说寸土寸金丝毫不为过!

在有人以拥有三四十平米的房子自豪的时候,这些至少算起来是在市区里半豪华地段的两室一厅,怎么也是有七八十平方的!

虽然后面来的员工并没有分到房子,但拿着优厚的工资,看着前辈们享受着优厚的待遇,怎么可能不想着法子钻进来留下来?

所以说,如果郭彩桦如果不想干,有大把的人想进来的。

毕竟长缨集团名声在外,不仅是那些刚毕业的大学生,很多在央企国企外资单位的人都想跳槽过来。

长缨集团在这些人眼里,可是不折不扣的阳光企业!

要处理她吗?

按道理来说,郭彩桦的行为是完全够得上处理的。

何东成看得出来,有个参观者写的意见里,很清楚的一条,昨天晚上,客服的态度不端正,口气生硬——何东成知道,昨天晚上,郭彩桦是值班的。

看人家留下来的工号,就是郭彩桦的。

这样的类似意见可不止一条!

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