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一张很简单的柱状图,横向坐标表示的是a到j十二个工厂,纵向坐标,则是每个组的生产业绩。

每个组有两根圆柱,一个表示此组现存的人数,另一个,则表示这一季截止目前,各个大组所产生的绩效!而其中a组、d组,f组、i组,四个组的业绩极其相近,无论是车间幸存人数,还是绩效点,都排在末尾。而b组、c组,j组的绩效点,远远将其他组甩开,足足占了整个分厂绩效的二分之一!他们不幸存员工多,绩效总和高,而且平均下来,也要比其他大组的人高出一截!

“实话跟你们说了吧,一旦a组绩效落到末尾。先,我们的季末奖励、分红、以及修行奖励,全部都没有。其次,或许会面临整体解雇,也就是说,整个a组,全部抹杀,一个不留!再次,就算没有被整体抹杀,a组的待遇,也要远远差于其他组。无论是试炼场景难度、试炼场景收获、还是支线剧情触发,机会都要小得多。最后,我们的车间权限也会被降到最低,就算你们从试炼场景回来了,也会面对各种不公平。举个例子,季度绩效第一的,使用工厂中级炼丹炉,只需要100修真点一天,而我们排在末尾的车间员工,就可能会是500甚至1000点一天!”

“之所以跟你们说这些,是因为绩效排名不光影响到你们,同样也影响到我!一旦排名末尾,我这个车间主任,恐怕也当不成了。而且,你们现在经历的试炼场景之所以这么困难,也正是因为上一季末,其a组车间绩效排在了末尾,权限和特权极低,所以才会这么困难,说起来和我这个车间主任,也有脱不了的干系。所以这一次,我想试一试,让a组车间翻一回身,也让从前离开a组的那些王八蛋,看看,a组不是废物组!”车间主任叹了口气,无奈道。

“那...主任,我们能做什么?”

晴朗眉头一皱,和思哲对视一眼。

“其实这对你们来说,也是一种挑战,同时也是我们获得奖励,提升绩效的一种办法。”车间主任点点头,继续道,“新人入职培训之后,再经历三场试炼,就会进入季末考核!这个时候,工厂会给每一个车间一个咸鱼翻身的机会!也就是大组比赛!”

“大组比赛,十二个大组,可以选出两个团队,进行擂台赛!”车间主任道,“大赛比赛的奖励十分丰厚,只要拿到前三名,就能够抵消我们绩效差的过错,从而使我们拥有和绩效前三名的优势和权限!”

听起来,似乎这件事真的和晴朗、思哲有一定的关系,但是...

“主任,我有个疑问,不知道当讲不当讲。”思哲眼睛一咪,似乎想要看穿这个中年男人,但是姜还是老的辣,在恐怖工厂能混到车间主任的,又有几个是省油的灯?

“说吧,有什么疑问,尽管提。”

“先,一万零八百名新员工,除掉开场的时候死掉的那些,再加上入职培训又死掉一部分,a组员工存活下来的新员工,最少也有几百人。加上以前的老员工,你为什么要找一个新人团队?”

“其次,a组不仅仅是我们第九车间一个车间,你觉得在这样的条件下,我们凭什么站出来?我仔细研究过工厂策略、规则,就算我们a组绩效不够,要解雇,也不会解雇我第九车间。只要完成了任务目标,上缴了恐怖工厂积分的员工,系统绝对不会抹杀!”

“第三,我们的团队还十分稚嫩,连一个内部招聘的资深者都没有,如何斗得过其他组的成员?”

“不知道主任究竟是怎么想的?资深者的团队,比如那刀疤男...”

车间主任抬起手,阻止思哲继续说下去,道:“a组是一个组,同时也是一个大家庭。一荣俱荣,一毁俱毁!虽然在无限轮回这样危险的世界,让你们站出来肯定很困难,但是我想告诉你的是,这不仅是一个托付,也是一个机会!如果永远不敢面对挑战,只能永远在最底层挣扎!资深者团队我不是没考虑过,但是资深者和新人之间的矛盾,远远比完全是新人的团队深!还有,你也不要太过去看得起资深者了,系统不可能让你们的实力和资深者相差太大!工厂的强大,是你们无法想象的。好了,机会摆在你们面前,能不能抓住,就看你们自己!季末大赛,有丰富的奖品设置,当然,更是唯一能够提升员工个人权限的机会...”

车间主任神秘的笑了笑,旋即转身走到门口,没有回头道:“参加与否,请通过智能手表与我联系,过了今天,我就当你们弃权,届时只好寻找其他队伍了。小伙子,我看好你们。”

言罢,车间主任一摇一摆的出了门,片刻之后,就消失在第九车间。

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