火烧风提示您：看后求收藏（第二千三百二十三章 无奸不商！,男人三十,火烧风,新笔趣阁），接着再看更方便。
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“那我请周三周四的年休下周一来上班。”万婷美说道。
“行。”我点头。
这边和万婷美聊着到了上午十点我开了一个早会安排各部门一些需要处理的事务。
上午十一点年终奖就已经到账我们的办公区域各部门的同事都喜上眉梢。
“哇哦谢谢你陈总。”万婷美看到年终奖的银行短信大喜道。
“你应该拿的这不马上要元旦了嘛新的一年就要开始了。”我笑道。
“陈总很多公司的年终奖都是过年前发还有些公司是年后发的我们公司每年都挺早的。”万婷美说道。
“现在已经十二月底了一年的年末了我们在这个时间发是理所当然的我们公司的年夜饭是下周所以在年夜饭之前肯定年终奖要发掉。”我解释道。
“嗯嗯。”万婷美点头。
“当然了很多单位是年前发比如过年前的一个星期就是快过年了发了让大家有钱回家至于一些福利待遇不太好的公司那么年终奖会拖到年后发比如是三四月份也有一些公司是因为经济效益一般私企类年终奖会不发或着是意思意思给员工发个两三千块红包总体来说我们公司是不错的一直在发展每年都有加薪。”我说道。
“主要还是跟着陈总你我比较心安。”万婷美笑道。
“很多时候我不在有你在这我也放心不少不过这次公司在明年的年初或者是今年的年末会有一些人事变动按照韩总监那边的考虑是年后上班后会有一个变动就是大家先安安心心过年来年会有变动。”我解释道。
“年后有变动吗？要大裁员吗？”万婷美惊讶道。
“优胜劣汰适者生存新老交替这种事肯定不能年末去做让大家心里有一层阴霾先开开心心的过个年明年才会有调整当然了这并不是大裁员公司的未来会越来越好。”我说道。
创耀集团本来就要引来人事大变动开年后会招募很多年轻人进公司而岁数大的已经无法有竞争力的那么会遭到淘汰怎么说呢就是公司内部的一种竞争一种大换血。
其实我也和周耀森提过特别是那些兢兢业业的老员工他们二十多岁进来干到四五十岁但就是一直没有什么上升空间原来的位置还是这个位置公司会拿这些人开刀。
或许有人会说这老员工懂得多呀。
我只是想说公司是非常现实的新员工进来月薪比如是八千但是老员工做了这么多年每年加工资的情况下已经上升到了两万左右这些老员工一直呆下去薪水每年普加都会有日久肯定薪水这一块付出的会大而公司这里就是要将这些老员工劝退去赔他们工资再去招募新人节省开支。
另一方面年轻人和老员工年纪基本差十几二十岁这是公司保持活力的体现做生意开公司就是这样哪怕是我知道这些老员工不应该就这样走他们应该要干到退休的我也无法去左右因为作为商人商人眼里就只有利益所谓无奸不商！
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