第六百九十二章 定向培养

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只有会计专业的专业长，听到陆野的话后，并没有太过惊讶，在他们的课程中，就有设备折旧，用人成本这一本课，没有什么好稀奇的。

只是在很多人看来，学生们无薪进入公司实习，给公司免费干活，那公司肯定是占了便宜的，此刻听见陆野的话，却是有些颠覆了他们的认知。

故此他们才会这么惊讶。

“陆董，港城的公司也需要新鲜注入啊，他们招聘新人，难道不是面临同样的问题吗？"曲副院长问道。

“当然相同。“陆野很是肯定的回应道。

“不过这其中也有些不同，比如同学们这次实习的天星资本，他们在招收实习生时,首先会和对方签订一个协议。”

"实习生会被公司要求，在实习期满后，仍为公司效力至少5年，若是该实习生在转正后，选择脱离公司，转投其它同类型公司效力，则需要向公司缴纳一笔赔偿金，以赔偿公司对该实习生的培养成本。”

“这一类的合约，在发达国家的企业中，是非常常见的。"

陆野特意向曲副院长他们解释了一下。

谁也不愿意花着自己的金钱和时间，去为别人培养人才，尤其是在资本主义国家内,企业更是如此。

在国内，师傅教会了徒弟，然后徒弟不是跑到对面去开饭馆抢生意，就是干脆直接把师傅的饭碗给抢了，这样的事也是不少。

久而久之，师傅不愿意教真东西，拿徒弟当苦力，就算是遇到可心的徒弟，师傅也会留一手看家的本事不传。

这种做法，和企业不愿意培养实习生，其实是同样的道理。

所以才有了这样的协议诞生。

会议室内，老师们听完了陆野的话，有的沉思着这个协议是否符合法律，有的则是分析着，签署协议的利弊。

曲副院长细细品味了一下陆野的话，陆野话中的意思，他听明白了。

陆野这即是在说别人，也是在说他自己。

从他第一句话，便是说同意将赴港实训常态化，在加上此刻陆野所说的这条协议。

摆明了，陆野这是在说，若是同学们想去他公司实习，那就也需要签署这样的协议“两地情况不一样，有些事情也很难模仿，同学们去港城参加实训，也并非是真的求职，一个月的实训期一到，同学们还是要回来完成学业的，让他们和企业签署这样的协议，显然是不合适的。”

曲副院长思虑后，轻声对陆野说道。

“院长说的没错，一味地照搬，肯定是不行的，所以我也想了一个办法，曲院长听听，看看是否有可行性。"陆野笑呵呵的说道。

前面铺垫了那么多，陆野就是想告诉曲副院长这些人，天上没有掉馅饼的事，先打击了他们的期望值，然后在说出自己的想法，这样对方才能更容易接受一些。

“陆董请说！“曲副院长应声说道。

“我觉的，与其只是为学生们寻找一份优质的实训岗位，倒不如将学校培养人才的初衷，和企业培养人才的愿景，相结合！"陆野正色说道。

曲副院长闻言，顿时眼前一亮，脑子里好像有灵光一闪而过。

“陆董能详细说说吗？"曲副院长追问道。

“我的想法是这样，可以由我手中的新爱学习公司和贵校签订一份长期的合作协议,共同建立一个人才定向培养项目。”

"学生们可以自愿选择是否参加，从大一新生期间开始，在暑假期间前往新爱学习公司进行带薪岗位实习，在寒假期间，由我公司承担全部费用，赴港进行带薪实习，如此一共四年时间直到该学生大学毕业，便可以直接进入我集团旗下的公司就业。”

“当然，为了鼓励同学们，努力学习，提升自己，我们公司也愿意拿出一部分资金,设定项目专属奖学金，奖赏给那些成绩优异的同学。”

陆野对众人说出了自己的想法。

定向人才培养，在后世的一些学校中也是有的，期初大都是为国家定向培养人才，例如国防、军工等等高新领域。

后来才慢慢出现的校企合作定向培养这样的项目。

细细思索了一下，曲副院长对陆野的这个想法，还是非常认同的。