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“收购一家公司?”

郎红军被叶辰的话吓了一跳,开口道:“叶先生,如果要收购一家有足够基础的通讯公司,其成本至少在十亿美金以上,投入会不会太高了,我怕很难实现盈利……”

叶辰摇头说道:“盈利不是最重要的,如何解决我们当下的迫切需求才是最重要的。”

说着,叶辰又道:“我们目前最大的痛点是时间紧迫,别说一年、一个月,就算是一天、一个小时,都要尽力争取,时间远比金钱来的更重要。”

叶辰微微一顿,继续说道:“想要以超乎常人的速度快速发展,就必须要改变只解决眼前需求的思维模式,没有人、或者招不到人,如果还停留在如何解决招人的问题,基本上很难做成大事;”

“要做大事的前提,是格局一定要足够大,那些大企业在面临同样的问题时,不会想着如何去从头搭建一个团队,然后再去研发一款产品,他们首先会想到的解决方案,就是直接把市面上合适的产品买下来。”

说着,叶辰又道:“埃隆·马斯克不会浪费宝贵的时间和精力,去自己打造一个推特,直接把推特买下来,对他来说才是最经济的,其实我们也是一样,如果还需要一个个去招聘员工,那这里面的变数实在太大,就算你预计两年能解决问题,可一旦人事方面出现变故,这个时间就变得遥遥无期了。”

“首先是招聘的周期肯定要比预计的更长,原本计划三个月招到足够的人手,实际可能至少要半年以上甚至更久;”

“其次是人员稳定性不足,用几个月招到的团队,至少还需要几个月时间去培养,可一旦费心培养出来的新人忽然要离职,那这几个月的时间可能就白白浪费了,连招聘带培训,半年心血付诸东流,到时候我们没有别的办法,只能把这个流程重头再来一遍。”

“还有,员工也不是单单稳定就可以,稳定的前提,是他们要有足够的能力来应对他们的工作,这就还需要我们投入未知的试错成本,万一选错了人,一切也要重新来过。”

“如此一来,就算是三年都未必能实现我们想要达成的目标。”

“而且,做事情向来讲究一鼓作气,要是一开始就跌跌撞撞、磕磕绊绊,对心气儿和信心的损耗超乎想象,一定很难做大做强。”

说到这里,叶辰看着郎红军,认真道:“老哥你现在虽然斗志昂扬,但如果真在前期的人事阶段就遇到各种困难,一两年之后,你自己也就没现在这股劲儿了。”

郎红军沉思片刻,轻轻点了点头,感叹道:“您说得对,心气儿和信心都是越耗越少,耗到最后整个人都颓了,我之前就是,第一份工作被辞了,我还觉得没什么了不起,毕竟自己有真才实学,找工作肯定没什么难度,但没想到,一次次的碰壁,最后把我所有的斗志都磨没了……”

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