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在提拔谁做策划部主管这个问题上,霓虹公司决策层存在着很大的分歧。

李莎力主提拔万鑫,她的理由很简单,万鑫是策划部专员当中资历最老的一个,而且工作表现也不错,排排坐吃果果,这次的主管位置应该非万鑫莫属。

刘晖则主张提拔华青,就冲这次在拿下天翼公司广告业务中的表现,华青也应该受到重用,他才是策划部主管的不二人选。

对于华青,李莎有一种天然的抵触情绪,究其原因,可能与两件事情有关,第一件事情,是篮球比赛后验证身份,由于颜丹的干预,让李莎弄得很没面子。

第二件事情,就是这次在汴州与天翼公司的签约庆祝晚宴上杨柳对她的态度。

虽然这两件事情和华青并没有直接关系,但李莎把问题的责任,都归咎到了华青的头上。

听到刘晖说要提拔华青,李莎立即站起来表示反对:

“华青到公司还不足三个月,才刚刚通过试用期的考核,如果现在就把她提拔到策划部主管的位置,让那些辛勤工作的老员工情何以堪?”

刘晖针锋相对:“任用人才,当然要不拘一格,尤其是策划部的工作,更讲究灵气和底蕴,对于那些碌碌无为之辈,她们更应当考虑的,是如何保住现有的饭碗。”

李莎分毫不让:“灵气固然重要,但我们不能仅仅从一件事情上的表现,就盲目的下结论,万一只是昙花一现呢?再说了,万鑫在‘女强人’保卫战中的表现也很好嘛!两个人可以说是半斤八两。”

眼看着李莎和刘晖两位大将争执不下,孙霓说话了:

“选拔人才,我们当然要不拘一格,只要有超凡的工作能力,不要说只工作了三个月,就是一个新员工,如果确实能力非凡,我们照样应该委以重任。”

孙霓如此表态,好像是倾向于刘晖的选择。

孙霓看了一眼一脸怒容的李莎,突然话题一转,接着说:“在工作能力旗鼓相当的前提下,我们当然还是应该论资排辈,这样才能有利于老员工的进步,同时也给新员工以积极进取的动力。”

孙霓的这番话,好像又有些倚重万鑫。

孙霓最后总结道:“策划部主管这个岗位,虽然级别不是很高,但却是个十分重要的岗位,用对了人,我们公司才能兴旺发达,长盛不衰,所以我们必须要慎之又慎。”

孙霓和李莎刘晖交流了一下眼神,继续说:“你们看是不是这样,先把华青和万鑫列为重点考察对象,对她们进行全面考察之后,我们再做定夺。”

李莎和刘晖点头同意。

所谓考察,实际上就是给能者以充分展示自己才能的机会,当然了,也会给小人以诬陷对手的可乘之机。

第二天,关于华青和万鑫竞争策划部主管岗位的消息,已经在整个公司传得沸沸扬扬,杨聪聪听到了这个消息,立马就愤怒了:

“我靠,霓虹公司不是说非女勿扰吗?怎么要提拔一个臭男人当主管?”

杨聪聪的话,恰好被经过这里的万鑫听到了,万鑫正生方设法到处打听华青的私密呢。

华青才到公司三个月,万鑫要想从工作中找出他的破绽似乎不太容易,实在不得已,万鑫只好在华青的私密生活上寻找突破口,希望能在这方面抓一些他的把柄。

杨聪聪的话,让万鑫如获至宝。

万鑫凑向杨聪聪,颤着声问:“聪聪,你刚才说谁是臭男人?”

“华青呗,除了他还有谁。”

万鑫兴奋得眉毛挑起来老高,说话的音调愈发地夸张了:“你是怎么知道的?”

杨聪聪眉飞色舞地说:“不是跟你吹,姐们在这方面的本事大着呢,一只蚊子从我身边飞过去,我能分辨出是公是母,更别说人了,不管男女,只要从我身边走一遍,我能知道他跟多少人睡过。”

杨聪聪说着,往万鑫跟前凑了凑,使劲地吸了吸鼻子,不怀好意地笑着说:“万鑫,我已经嗅出来了,你至少跟六个男人睡过觉,最近的一个,是个半不老老头,年龄至少在五十岁以上。”

万鑫紧张地向后退着,心里面惊叫道:这丫头实在太厉害了,难道她真有这方面的本事?

万鑫本来打算走开,她怕杨聪聪从她身上嗅出更令人尴尬的事,可对华青的好奇心还是让她止住了脚步,她将身子向后撤着,尽量与杨聪聪拉开距离,伸着头问:

“那你说说,华青跟咱们公司的哪个女人睡过?”

“跟谁?跟廖宇那丫头片子呗!奶奶的,好白菜硬是让猪拱了。”

“还有谁?”

杨聪聪恶狠狠地瞪了万鑫一眼,说:“你还想让他跟多少人睡觉?是不是你也想打他的主意?”

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