296 来,大郎喝药

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华国医疗体制常规来说是三级诊疗制度。住院医主治副主任或者主任这就是一个正常的治疗组。

主治以上的医生坐门诊而住院医就是在病房内负责和协助上级医生治疗患者。

三天有一次副主任或者主任医生来查房如果发生意外下级医生必须在规定的时间内上报给上级医生。

所以住院医生主治医生副主任医生主任医生都不是行政职务而是职业职称。而科室主任则是行政职务同时一般都是科室内的学术带头人。

好多医生被称呼为高年资主治或者高年资住院医。五年一次职称考试考试过关但未必能被应聘。

特别是在大型医院人多编制少往往好多人都要考副高了才会被聘为主治。也只有这种人才能称呼高年资xx医生。

在地区医院这种竞争也有但相对在主治层面没有那么多压力往往压力都集中在副主任和主任这一个级别上。

物以稀为贵所以你考试过关了未必能被聘上怎么才能聘呢大家手术都差不多你做的未必比我好。

这个时候论文的重要性就体现出来了在一个地区医疗系统的高级职称每年都是有数的所以当大家都在混弄卫生系统的时候就是按资排辈论口齿。

可茶素如同黑马一样论文砰砰砰的往外冒而且还是篇篇都不是江湖小期刊都是发表在a类期刊上这就让人接不住了。

鸟市的几个省级医院里有的医生就不愿意了年年窝头就那么多茶素这是要包圆啊。

特别是一些学术上不去只能轮着来的医生心里冒泡般的着急啊。眼看马上自己都能到正高了结果茶素医院不声不响的下了黑手了。

他们生气啊你为什么早不发表晚不发表非要轮到我了你开始发表了这不是欺负人吗？

职称晚一年影响很多东西比如收入比如名气比如机会晚一步步步晚这里不同于学校还给你机会让你去追赶。

职场除非有好爹不然晚一步且等着吧。弄不好过两年当年一起进医院的你就得喊人家主任！

所以当茶素医院开始出成绩的时候大家都不习惯了羊群里出来个骆驼啊这下大家傻眼了怎么办干他！

有些人就是这样自己不行就盼着别人也不行自己吃不上饭看见邻居吃大米饭他就寻思怎么去把对方的烟筒给堵上。

他不光不愿意别人努力还用自己在行业内的年级千方百计的组织别人去发展。在自己医院比如年轻的医生改进个缝合方式弄个治疗数据收集。

他就是人家不务正业还用相当严肃的语气告诫年轻人不要好高骛远先把他的本事学全了再说。

这帮人还不少当年的小将后来混的大学熬在单位内有时候一个单位要是有阴阳怪气的说法去查一查绝对跑不掉这些人要不就是始发者要不就是推波助澜的。

每当单位或者上级下发什么精神的时候他们是最活跃的。一天不操心业务眼睛全朝上看了就求着哪天能得了大运当个领导。

而且这帮人最爱弄个团队比如什么什么协会什么什么社反正都是一些单位里面不上不下上面的领导也不好意思说他下面的人又说不过他的群体。

在一起三天两头的聚会就如人家泰山会一样人家聊生意他们聊八卦。

“哎听说了吗老王家的小舅子家的丈母娘的二表哥的孩子当xx官了。”

“哎老王你家亲戚孩子的上学问题我给你解决了你给我家亲戚找个专家看个病吧。”

各行各业的都有反正就是大家也算是做生意互通有无吧！

这里面有个医生附属一院的一位姓杨。当年闹出来的大学生早先的时候也曾当过几天科室主任但这种省级医院毕竟人家还是有底蕴的。没多久就被人掀翻下马了

后来也不知道怎么混了一个研究生导师跟他的学生也没吃亏反正都是关系户不是来学习的就是来混文凭的什么样的老师就有什么样的学生。