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靠，杨志明显听出了其中的影射含义，是指像自己这样的年轻人也差得远？可大力推进干部年轻化，保持革命队伍连续性是中央大力推行的重大战略举措，自己有什么好怕的？更不用说以厂里目前的特殊情况，自己提拔一个有学历有知识肯钻研的副科级干部，其难度就和一个班主任老师任命一位班干部一样，毫无难度，任何人也说不出个什么来！
剩下的一位不知道什么原因，没有说话，但是在另外两位“同伴”发言时不断用手里的拐杖敲击地面，好像是在呐喊助威一样。
说实话，杨志心里对于这种人是不怎么待见的。今天之所以给予礼遇，还郑重其事地进行对话完全是看在他们年龄大的份上，再加上有些话正需要借这几个大嘴巴给说出去。
出于对长者的尊重，杨志先从国家政策到地方落实精神以及厂里的现实给他们讲了一遍，眼看三人又要发言反驳了，杨志直接了当地强调：“大力人用年轻干部是国家政策，这可是一项政治任务，各级党组织都要不折不扣地执行。对于胡云鹏同志，人家有学历，有知识，而且钻研刻苦，这次样机生产中也做出了巨大贡献，怎么就不能破格重用呢？更别说这是经过厂领导研究后一致同意的。你们三位在厂里都是德高望重的，群众基础好，说的话都很有分量，我还要拜托你们给大家做好这个说明解释工作！”
好个厂领导“一致同意”！现在厂里的领导就剩下杨志和张善光这两位一把手了。作为县领导，杨志地位有些超然，加上张善光一直都比较支持杨志工作，要通过什么决定实在是太简单了，两人碰头商量一下就行，决策效率可以说是高得惊人！
虽然因为没能得到满意答复而有些悻悻之色，不过也许是第一次得到厂主要领导的“高度肯定”吧？三人没有多说什么，甚至还有些满意地离开了。
送走三人之后，杨志立刻召集了刘天，王小舟等几个在厂里活动能力比较强，有些人缘和威信的年轻人，布置了任务。很快，在有心人的推波助澜下，好几个分析胡云鹏被提拔事情的说法就流传在了厂里。虽然各有各的侧重，但几种说法不约而同地都指向了一点核心：那就是以后厂里的任何人，只要在某些方面有特长，有创新，有点子，那肯定是大有前途！
一时间，厂里不少自认为还有些能力的“各方才俊”都是摩拳擦掌的，只想着能用什么样的方式来展示自己的优势，也能够得到破格重用的待遇。俗话说“当官不带长，放屁都不响”，这副科长的位子对于很多人来说诱惑力可是超出一般人的想象啊！
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