第九百三十六章 年会

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第二天一早，王凡和苏雪雁穿着正装，来到凡人科技。

今天是一个特殊的日子，凡人科技年会！

近一年的时间，虽然不长，但凡人科技的发展，却是有目共睹。

就连员工数量，也从起初的王凡和苏雪雁两人，到后来的丁全、韩博十几人，再到现在的几千人！

根据苏雪雁的统计，凡人科技目前直系员工数量，总共4378人。

其中凡人科技总部，以及军工厂这边，共有2122人，而且质量很高。

其中精英管理层、专业技术层、资深专家层级人才，占比高达73%，这一数据，让华为都望而却步。

另外2000多人，则主要是遍布全国各地的凡人体验店、售后人员

至于凡人科技收购的烟花厂、屏幕厂、半导体厂等等，全部不算在内。

否则的话，怕是几万人都有了。

凡人科技的签约模式，主要分为两种。

一种是直签，门槛高，要求严，待遇也更好一些，与凡人科技人力资源签约。

另一种则是外包，外包给北京人力外企。

当凡人科技进入某一领域，或者开发某个市场，需要招纳基层员工，都是凡人科技负责招聘，但签约之类的却是外包给北京外企，一切责任全部由北京外企负责。

而凡人科技只要和北京外企进行劳务清算，并监督北京外企按时发放员工福利即可。

这种方式，省去了很多的麻烦，也形成了一层筛选机制。

实际上，目前凡人科技的员工，95%以上，都是这种外包签约。

只有表现特别出色，而且品质卓越之辈，才能从外包签约，转为凡人科技直签，进入凡人科技直属的人才梯队！

换句话说，现在要在凡人科技工作，不算太难，但要成为凡人科技的员工，很是不易。

每年直签的不超过5%，无一不是精英人才。

单有学历，没有任何用处，北大清华被一轮淘汰的，数不胜数，最重要的还是能力！

当然只要能力强，人品不差，社会大学直签的，也大有人在。

这就是凡人科技的规则，品质是基础，能力是硬条件。

否则的话，即便他爸是李刚，都不行。

至于从外包签约，转为直签的，也不过10%——20%，少的可怜。

没办法，现在的凡人科技早已今非昔比，又岂是随随便便可以进来的？

而这种外包签约的方式，更是司空常见。

像是华为、海尔、可口可乐等世界五百强，很多都是这种模式。

所以当一个人说我在500强工作，没什么了不起，外包签约很正常。

当然，作为凡人科技这样的企业，信誉、机制都是没问题的。

哪怕是外包签约，薪水发放，各种福利，比起小企业的直签，都靠谱的多，当然压力也大得多。

而且还有晋升的机会，加上500强的噱头，即便是985/211的大学生，也是求之不得的。

毕竟，名校毕业，除了北上广，其他一线城市月薪不足5000，大有人在。