第十三章 关于新装

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新装也具有非常高效的管理模式和各项工作流程的审批模式，所有工作流程从发起到结束的书面审批时间都被要求在一天之内完成，而实际操作流程也严格按照每一项的工作的所需时间进行了预先的规定，在哪一个环节出现超时和延后都会得到严厉的惩罚，除非有可以让人信务的正当理由。

管理模式上，新装并没有设副总裁，所以事项都由雨霏一手掌控，各部门总监是除雨霏之外的最高行政级别，直接对总裁负责和汇报工作，在总监之下，根据不同的需求还设有项目经理、业务主管、各类助理等职位，层级不多，分工明确，一般情况下，下级直接向直属上级汇报工作，但如果对于公司有特别好的个人建议的，也可以直接邮件给雨霏本人，一旦被采用会有相当丰厚的奖励。

新装的晋级机制也很透明，可以不受年龄和资历的限制，只要可以证明自己有能力给新装带来品牌、效益、业绩上等各方面的提升，都可以申请升级到相应的上一级职位，当然，是需要各级领导直至总裁的一致认可才行，但对于有想法、有能力的年轻人来说，无疑是个非常大的吸引力，在当前，大部分的企业在晋级和涨薪方面还是需要按资排辈的。

上午给雨霏冲好咖啡以后，云裳有了点空闲的时间，便又打开了新装的内部网页，接着去查看关于新装历年的资料，在明星员工介绍这块，云裳看到了个熟悉的身影，就是之前那个花花绿绿的皮克，原来他是在08年新装刚成立的时候就入职了，算起来也是老员工了，是从设计师助理一步步走到现在的设计部总监职位的。

往后翻了下，云裳又看到了一个长相有点妖艳的女人照片，照片上的女人身体高挑，与雨霏应该不相上下，穿了件低胸的大红色晚礼服，一头酒红色的惹眼短发，麦色的肌肤，大而深邃的眼睛、薄薄的嘴唇，五官比较深邃立体，像是个混血。云裳看了眼这个女人的介绍，她是市场部的总监艾迪。

另外还有一个吸引到云裳目光的是一个长相极为甜美秀气的女人，身高与自己差不多，留着过肩的黑色微卷长发，照片上的她散发着亲切自然的微笑，直觉上，云裳对这个女人的印象很好，她有着一股强烈的亲和力，让人从照片上就可以感觉到她的贴心和温暖，看了下介绍，是客服部的总监魏薇，怪不得，原来是新装的著名的客服部总监，整个客服部都是俊男靓女，新装最具特色的服务团队就是她一手□□出来的。

昨天雨霏那边交过来的那批被pass掉的各类邀请，云裳一项项按照对方资料上所留的邮箱地址进行了回复，没有留邮件的则致电一一客气的回复，终于忙完了手里的工作，刚想去接杯水休息一下，便看到一个穿着红色紧身t恤，黑色紧身短皮裙和细高跟鞋的高挑女人轻快的走了进来，云裳看了一眼女人酒红色的头发和深邃的五官，一下便在脑子里对上了号：市场部的总监艾迪，那个混血美女，真人比照片上更性感，更*。