第46章 打禅七

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“我在边度同你讲清楚，航哥原准备帮你的，我现在就打电话给大佬，你这种死八婆根本不值得帮，以后你用不着来了，这里不欢迎你。”

“疯仔……”

“叫疯哥，死八婆。”

小芬完全没想到事情会变成这样，慌得手足无措说道:“疯哥我知说错了，请你原谅我好不好？”

“同我说没用，我总算看明白你这种女人……”疯虎失望的摇摇头，转身准备离开了，一句话都不想多说。

“疯哥，能不能请你帮我……”

“滚！”

疯虎怒吼一声，看见小芬吓的转身就跑，心中渭然长叹一声。

不当家不知道柴米油盐贵，不走上社会怎么可能成熟起来，小芬白皙的脸庞下隐藏着狭隘自私的灵魂，人性之丑恶可见一斑。

离开陆家围两个多月，经受社会风雨的洗礼，见识到了各种各样的人。

这群后生仔褪去了青涩，迅速成长起来。

东京，希尔顿大酒店

陆航接了两个电话，心情也变得靓丽起来，哼着歌儿走进卫浴间里洗澡。

第一个电话是疯虎打来的，如此这般的说了一通，他现在是真正醒悟过来了。

疯虎电话说:

用不着帮小芬这个不知道感恩的臭八婆，任由烂赌文自身自灭。

陆航不以为然，若是能帮还是要帮一把的。

小芬是否感恩陆航并不看重，毕竟是同村同族的乡邻，加上以前的一层关系，见死不救于心不忍呐。

但是怎么帮，这里面学问大了。

第二个电话是小贤打来的，《金装大酒店》这部电影即将在日方院线上映，王祖贤和电影导演及主创人员一起赴日参加宣传。

言外之意，当然是要看陆航表现了。

80年代的香港电影制作堪称神速，最快的十来天一部电影拍摄完成，慢的也就是一个多月。

然后火速开画，卖外埠片花，回笼资金再进行下一个项目，效率高的惊人。

一名大牌影星，一年不接个十几部电影片约，好意思说自己是一线咖位？

拍个三四部影片，那只能叫过气影星。

因为合拍影片《火烧圆明园》被台岛封杀的影星梁家辉，每年也有几部小成本影片开工，揾食冇问题。

晚间

从南韩过来的财务总监林博世一行三人，在希尔顿酒店安顿下来之后，稍事休息，便参加了何展辉总经理举行的小型欢迎晚宴，欢迎董事长陆航一行。

席间

除了此次赴日工作小组组长朱安民，组员星仔，阿蟹，哑虎及其他人等，还有在日招聘的三位骨干，清一色全都是女性，年龄在三四十岁之间。

一位是市场推广部副主任织田美智子，44岁，离异。

毕业于东京大学国际商贸专业双硕士，有留美工作经验三年，曾经任职于索尼株式会社，27岁结婚后辞职至今。

一位是财计部副主任佐藤明香，39岁，离异，米国斯坦福大学金融专业博士，任职于花旗银行6年，33岁结婚后辞职至今。

一位是财计部总账会计松岛小和子，37岁，离异，早稻田大学财会学专业硕士，曾任职于7–11连锁便利店8年，31岁结婚后辞职至今。

这三位中年妇女加入环亚公司的精英团队之后，很快就适应了工作节奏，展现出极高的专业素养和敬业精神。

无形中，成为其他人的楷模。

浏览这三位中年职场女性的履历，不难看出一个共同点。

都是受过高等职业教育的精英，同样遭遇到婚姻的挫折，为了寻找自身的价值重新踏入职场。

这一切，与当前RB社会实际情况密不可分。

作为一个男权思想严重的儒家体系国家，RB社会认为妇女结婚之后就应该在家相夫教子，哪怕是受到高等教育的精英也是如此，就连女性团体都没有提出质疑。

因为经济的飞速发展，拥有稳定工作的RB男性可以负担一家很好的生活，自然用不着女人继续工作。

在1988年，RB社会平均年薪已经超过两万美金，这个数字甚至比米国都要强一些。

而且RB失业率极低，每个大学毕业生都会有大把的公司抢着要。

大公司会把看中的人才一口气拉到五星级大饭店，吃住全免费，免费发放名牌西服和名表，然后奉上薪金优厚的工作，防止别的公司挖角。

这让香港环亚公司RB派遣小组初来乍到时，陷入了招聘员工的难题，因为很少有人愿意做这种辛苦的工作。

推广部副主任织田美智子应聘的第一天，提出的方案就解决了总经理何展辉的大难题。

那就是:

将招聘目标面向40和50岁以上的女性群体，这里很大一部分是离异妇女，或者没有什么职业技能的关东和北海道妇女。

所需要的薪金只是正常的一半甚至更低，劳动效率却远远的强于年轻的女孩子。

事实证明

织田美智子这个金点子，一年为公司省下的薪金高达数百万美金，保障了波霸奶茶店铺以高速扩张。

财计部两位女性佐藤明香和松岛小和子同样工作出色，不但财计工作做得井井有条，也参与到租铺谈判中，为香港环亚公司争取到切切实实的利益。