第50章 敲打敲打

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陈心怡低着头：“具体的也说不清楚只是一种感觉吧来的路上我一直在想你可能跟历史上的曹操差不多属于那种治世之能臣、乱世之枭雄相比本领野心更大把这么大的企业交给你真怕出什么问题。”

他哈哈大笑：“尊敬的陈副主任你真是太抬举我了居然把我比做曹操就冲你这一点我要不干出点名堂岂不是对不起他老人家了吗？”

陈心怡没说什么只是若有所思的笑了下。

在随即召开的中层以上干部会议上陈心怡代表国资委党组正式宣布了任命文件。

会议室里安静了片刻随即爆发出一阵热烈的掌声。老关率先站了起来笑吟吟的说道：“高总由你来掌管云建是目前最正确的选择了我还有三年就要退休了在退休之前保证全力支持你的工作至于退休之后只要你需要我一样随时上岗。”

“关书记我明白了你这番话的意思是退休之后还想找个活儿干！”黄主任笑着接了句：“我可以代表高总表个态到时候公司聘你当个保安队长享受副科级待遇。”

一番话惹的大家都笑了起来气氛活跃了不少。

陈心怡建议他简单讲几句却被他谢绝了。理由很简单上任伊始还没什么思路空谈无益。

陈心怡见状也没在勉强坐了一会便借口还有事提前离开了他随之宣布散会就这样本来该是红旗招展、锣鼓喧天的就职大会草草收场。

他当然另有打算只不过现在条件还不成熟。

之前刘远军是总经理他是高薪外聘的技术总监所以需要时刻摆正自己的位置除了本职工作以外极少参与公司的日常管理非要表态不可也是最大限度的维护刘远军的权威。

也正是因为此两年多以来刘远军才能视他为兄弟肱骨以至于都调走了还想法设法的要带在身边。

如今情况发生了巨大的变化他被推到了前台而公司所有关键岗位上除了一个庞辉剩下的都不是自己的亲信。

要想实现自己的理想必须有一个忠诚高效的团队支撑否则就算把比尔盖茨请来制定的方针策略贯彻不下去照样啥也不是。

而想要这样的团队就得在人事安排上动大手术这可是举足轻重的事万不可鲁莽必须深思熟虑才行。

他关上房门把公司所有重要岗位挨个过了遍筛子至少三分之二的人选必须更换而这几乎都是那个小圈子的人。

显然不打破这个小圈子一切都无从谈起。因为大家都清楚只要不是那个圈子里的人就算你把吃奶的劲都使上也捞不到什么实惠。

平时总嚷着机制束缚管理僵化其实说白了无非就是利益阶层固化让人失去了动力。

要怎么打破这个小圈子呢？思来想去似乎只能以庞辉做为突破口。不过在具体实施之前还是得先敲打下这小子在开会的时候就跟屁股着火了似的嘴都撇到耳根子去了很有点尾巴翘上天的架势。