第294章 不得不说的企业文化

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“没事回去吧。”陈池出于好意道。

小姑娘整整表情，唯唯诺诺地点头。

不过陈池十分钟后从总经理办公室出来，出纳小姑娘和成本会计都还好端端坐在位置上。

除了年龄略小和略大的这两位，陈池手下还有两位，也都是女性，年纪和他不相上下。瞿剑获知后，曾艳羡地笑称陈池有幸领导一个女儿国，那是一点都没错。

那两位也各有特色，当然也没下班。

一位长相清秀，话不多，偏内向，有点文艺腔，爱穿棉麻，爱用蓝印花布斜挎包，公司里有不少男同事遇到这姑娘，轻易不开玩笑，正正经经打招呼。她负责应收账款，陈池进出总经理办公室的期间，她一直站在复印机边忙碌。

另一位负责核算工资，算是部门里口齿最伶俐的，每月里，前半个月默默做报表，后半个月就火力全开进入战备状态，生产线的工人不爱找人事部对工时，就爱直接找上财务部，姑娘给他们逐条解释，过不了两三拨，她就声音拔高，整个部门只闻她的声音。姑娘战斗力也强，发完工资后的第二天起，泡上一大壶菊花茶，击退一拨后抿一口茶，一点都不怂地等待下一拨，饭照吃，事照做，完全不受影响。此刻她勤勤恳恳地拿着一份文件，看方向貌似刚从楼下人事行政部管工时统计的同事那儿窜门回来。

陈池不下班，财务部员工就等着他下班。

其实陈池从总经理办公室出来时还发现，人事经理候在外面，想来也有事要和总经理聊，人事行政部那些人也没准时下班，他率着一众姑娘大婶下班时，归属人事行政部的前台妹妹仍尽责地守着没走。

陈池内心里对这种自发式的延时下班不以为然，他早就习惯丁是丁卯是卯，但他知道，太过强调时间观念未必行得通，就比如他自己的父亲陈松平，做事一板一眼极讲规矩，父子俩说到陈池的新工作时，陈松平说：“我们年轻时上班没这样，铃一打，都下班了，但是手头工作没完成，都自觉要求加班。”陈松平觉得，下班磨蹭固然有无奈挣表现之嫌，但不该叫拖拉，总归比早退要敬业。

陈池很明白这种人情世故，他不会明着督促大家没事准时下班，而是在成本会计给他为难地打招呼要去接小孩，出纳小姑娘吞吞吐吐说要上进修班时，爽气地挥手让她们快去。

由此，财务部很快就流传出，新来的陈经理非常好说话，兼之陈池素日对姑娘大婶行事有风度，比如本部门五人开会时，他自己到饮水机旁倒杯水，会顺口问姑娘大婶要不要，用一次性水杯顺手给人接一杯也做得非常自然，令部下挺受宠若惊，她们午餐和其他同事闲聊，就超赞陈经理绅士。

当然，年轻有为的陈经理，也被迫沿袭了等上级领导下班的工作习惯，在总经理下班没走人之前，他也会略微留一留，等等看是否被召唤，不过，他的另一位直属汇报上级，合资外方的财务总监过来视察时，他做得就比较直接，该啥时候下班就啥时候下班。

陈池这份工作，除了办公室里的上班迁延时间，聚餐应酬也须得费神。

公司大领导每周召开各部门工作汇报会，喜欢把会议时间定在下午四点，开完后就和中层经理主管们聚个晚餐。那一天，不到晚上九点，是回不去宿舍的，喝酒更是必须的。

还有，公司招待客户时，陈池这几个孤身住宿舍的人就成了最佳的陪客，老是要被叫上一起去。他们陪酒能尽兴，喝到夜里十一二点，也不会有家里人打电话催一遍再一遍。喝完酒，有需要再唱个歌，客户关系一下就拉近了。陈池已经有过一回，凌晨一点回宿舍。

所以，陈池这份工，在许霜降看不到的周一到周六，填进去的时间可不少。基本上就像人事经理说的那样，我们每个员工都需要融进公司这个大家庭。他要融进去，势必只能对自个的小家庭兼顾得少点儿。

企业文化不是陈池认不认同的选择题，而是不得不从的必选项。(未完待续。)