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“千万别,总裁!我会想办法的!”行政吴总监一阵头大,留人的办法倒有不少,但那都有针对性,苏晴空刚刚入职,一无经验二无成绩,想要留住她,拿那些虚头巴脑的东西肯定不行,莫不是要加工资?可财务能通过吗?

吴总监抬头,见总裁起身走向大班台,准备办公,便端起了餐盘。

走到门口的时候,一道轻飘飘的声音从背后传来,“或许可以试着增加川菜的品种!”

吴总监眼睛一亮,苏小姐喜欢吃川菜?

“谢谢江总提醒!您忙!”

办公室门被轻轻带上,江萧白从电脑屏幕前抬起头来,冷峻的脸上略显迷惘。

她喜欢吃川菜吗?他也不知道,只记得上回她同学提过一句,说她喜欢吃辣,那种闻着都呛人的火锅她都能咽下去,应该是喜欢吃辣的吧?

吴总监回到办公室,调出苏晴空早上交来的资料,针对如何留住她做了一套详细的方案。

比如,餐厅增加川菜品种,让她吃的安心。

又比如,平息公司内部那些谣言,早上的事他没看见,不代表他不知道,江总能无视,就说明这事不大,顶多私下找苏晴空谈一谈,让她注意影响的同时,也杜绝那些不实的言论,给她营造一个轻松的工作氛围。

再比如,举办新人欢迎活动,让她尽快融入到江氏这个集体中来,提升归属感。

然而,吴总监的方案还没来得及实行,就发生了一件大事,险些让他丢了饭碗。

江氏集团规定早上的上班时间是8点半,上班要打卡,指纹识别,任何人都替代不了。

可直到九点三十二分,市场部也不见苏晴空的人影,若不是新人入职培训,人力专员发现少了人,吴总监还要继续被蒙在鼓里。

吴总监不了解情况,不敢贸然去找总裁。他先是去了市场部,发现苏晴空的格子间整整齐齐,除了公司新下发的简单文件,属于个人标记的物品一件也没有,问经理,对方一问三不知,问同事,大家和她还不熟。

给苏晴空打了几个电话也没回,发信息就更不指望了,完全是石沉大海。

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