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傅采宁快要忙飞了。

大总管杨恩乔不在,集团三个常务副总裁,武思捷、沈雅安为手机项目和融资奔忙,丁克栋主持轮岗和“有道学堂”抽不出身,于是一堆工作自然而然地落在了“准常务副总裁”傅采宁头上。

确实是一堆工作。

其一,傅采宁负责有道集团新更名的支付系统——有宝!

“有宝”是边学道起的,这个被傅采宁评价为“乡土气息浓郁”的名字历经一波三折,最终还是在老板边学道的坚持下顺利过关。

不只傅采宁,集团里好些人都觉得“有宝支付”远不如之前的“有道支付”顺耳有逼格。

有道支付,宣传时加上一句“君子爱财取之有道”的广告语,瞬间格调满满。

而有宝支付……算了,根本不用解释,直白得跟脖子上小手指粗的金链子一样。

可就是这么一个被大家视为“退步”的名字,边学道出奇地坚持,他在集团高层会议上说:“这次更名,不仅仅是换个新名字,有宝要以独立公司的面目出现,有宝跟有道是合作关系,不是所属关系。”

一言以蔽之,边学道想让有宝支付系统独立于有道集团之外。

这时,支付系统的威力还没有完全显露,马雲还没有操刀将支付宝从阿里集团剥离出来,所以边学道的想法在旁人看来多少有点多此一举的意味,特别是有宝还挂着个“有”字,外界一眼即知有宝跟有道的关系。

不过工作嘛,肯定是老板说的算,傅采宁保留意见,全力执行。

第二项工作,傅采宁主持边学道最新委派的“总培生”项目。

所谓“总培生”,全称总部培训生。

第一次从边学道嘴里听到“总培生”三个字,傅采宁差点笑出声来。

只听说过管培生,从没听说过什么总培生,以她对边学道的了解,心猜八成是这家伙自创的词。

在董事长办公室里坐了半小时,傅采宁明白边学道想要什么——想要一支“御林军”!

有道集团越做越大,内部“东森系”、“元老派”、“智为帮”、“空降派”、“技术派”、“金融派”等大小山头林林总总,明里暗里的权力斗争屡见不鲜。

正是为了敲碎山头壁垒,集团决定打造“问道学院”和“有道学堂”,在小团体之外,罩上“堂派”和“院派”,将小团体的力量拆分开来。

后来,跟祝德贞的一次闲谈,让边学道萌生了打造“总培生”的想法。

因为祝德贞的话让他意识到,不管是“东森系”还是“智为帮”,一些人的身份标签太过明显,就算他们进入有道学堂,在别人眼里依然是“东森系的学堂骨干”。

思来想去,边学道决定另起炉灶,从校招里择出精英,将这些人打造成“老板门生”,锻炼合格后,像钉子一样插进各部门各派系,既充实管理团队,补充新鲜血液,也逼着各派系收敛,强化集团总办权威。

这件事边学道没有时间做,就交给了傅采宁。

在边学道心里,这是他对傅采宁“最后的考验”。

只要傅采宁是个聪明人,让招进来的总培生明白谁才是他(她)们的“恩师”,不跟这些总培生产生牵连,边学道就提傅采宁做集团第四位常务副总裁,同时让傅采宁当集团非核心公司的法人。

提拔傅采宁,同时变更企业法人,出发点是边学道想减少自己的事务性工作,缩短内部签字流程,提高公司运营效率。当然,这样一来,身兼法人、常务副总裁和执行董事的傅采宁在有道集团内部的排名会直线上升,成为名副其实的“二号人物”。

傅采宁不知道边学道心中所想,但她兢兢业业完成了边学道交办的任务。

一个半月前,有道集团发出了“总培生”的招聘公告。

招聘公告是这样写的:“有道集团第一届总培生招聘公告!”

“总培生招收条件——应届毕业生,本研博均可(包括海外留学生),应聘者年龄、性别、户籍、专业等一律不受限制。基本要求:强烈的事业心+超强的学习能力+吃苦耐劳精神。工作地点定岗后可以任意选择!”

“总培生待遇:初签三年,第一年年薪20万+,第二年平均年薪25万+,两年后平均薪酬30万+,工作满三年考核合格且业绩优异者,年薪40万起,并有股票奖励。”

“总培生培训方式:每年7月1日入职,军训+团队熔炼一个月,5个月轮岗学习,5个必选岗位,5个自选岗位。第二年1月1日第一次选择岗位,之后半年定岗培训。第二年7月1日正式结业!可以第二次选择岗位。工作满5年送至专业EMBA学校二次培训。”

“总培生招收人数:第一届总培生全球招收50人。”

“总培生特别待遇:集团董事长边学道先生亲自参与最终面试。总培生可以旁听半年管理层例会,每月有四名高管亲自授课。总培生初签期里有三次岗位选择机会。总培生轮流陪同边董出差、演讲、赴宴,可以随时向边董汇报工作。”

这则招聘公告一出,如陨石入海,在大学应届毕业生中激起漫天巨浪。

有道集团!

招聘总培生!!

今年是第一届!!!

但凡文字理解能力合格的人,都能从这则招聘公告中读出三层含义——第一层,有道董事长边学道非常重视这个总培生计划;第二层,总培生的待遇甩普通招聘十条街,有道这次是真心要招一些靠谱的精英;第三层,这基本是应届毕业生能在国内找到的最好的发展机会。

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