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如果说这个。你以公谋私的话,这个公司该怎么处理,而且这个年轻人很不善于管理,这个你要怎么个协调,其实这是一个相辅相成的问题,但是首先你要明白一点,是公司给你了一共提供了一个挣钱的平台,挣钱的机会,你才能得以在这里施展,而不是说你为公司去做什么。但是如果说公司的领导不在乎这些东西,哎,你们可以互相的。这样下去,那么也是一个非常不错的一个选择吧,但是前提是,如果说你一直觉得你为公司付出了这么多,你亏的,那么你的心将会永远德不到满足,而为什么得不到满足了,那就是因为你的贪婪的心。

这是公司为什么可以说拿捏住你的原因吧。如果说公司连一个最基本的员工都管不好的话,那么你还谈什么以后未来的发展,管理能力啊,首先你的管理团队一定要是最优秀的,对不对?能管住各种各样的员工,老员工跟新员工之间怎么做一个协调,这是你正常应该面临的一个最基本的问题,如果说这点协调做不好的话。那么一定不是一个很好的管理者,一个很好的管理者肯定会在他们之间做出一个最好的平衡,把新员工和老员工的一个管理,或者是最高的东西达到一个。呃,非常好的取向吗。

前提是你能这么做,但是如果说你不能这样的话,那么就说明你现在也不是一个非常好的。现在这个状态对于他们来说还是感觉非常OK的,但是如果说你觉得这些有什么不同,你一定要及时跟公司领导提出了意见,对不对,大家一起商量嘛,千万不要等到事情积攒到最后的时候,有很多不满,然后一起都迸发出来,这样的话,那么大家肯定也不是说最好的一个选择,而且有些时候吧,你不单单是受到单方面领导的一个管理,而且受到双重领导的管理的时候,他就面临着。对,情商和智商都考验了,如果说你的情商、智商完全能够胜任这些东西。那就可以游刃有余,有些人虽然说左右不了你的一些。吃糖牙吧,但是他能干预你,这就非常的闹心了,对不对?

他能决定你每个月开多少钱,那你就无条件的服从呢,还是想怎么样,这就看你自己个人的选择了呗,对不对?而且有的时候吧,大家都是以和为贵,并不是说所有人都是奔着你来的,有些的时候吧,大家做的是非常的不错,就看你能不能接受这个尺度了,如果说这个管理者的尺度你接受不了,那么谈什么都是白扯的管理。把你的尺度拿捏的非常到位,哎,你们之间做一个权衡利弊,那也是可以的。

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