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他的言不由衷让所有人看在眼中，他其实并不想放手客服部。
李魏的几个心腹听弦音而知雅意，很快有人跳了出来，表示反对。
“我不同意这个时候选客服部的总监。
具体原因有三个：
第一个便是李总在客服部前期花费了大量的心血，如今已经趋向好转，这个时候换领导，只会让大家刚刚建立起的信任重新毁于一旦；
第二个原因则是如今的客服部里，没有人能够有此威信可以服众，无论升哪个经理，都只会引发更多的矛盾。
最后一点，如今不仅是产品拓展部，还是客服部，所有的经理都听李总的，其他人即便当上了总监，估计也玩不转。”
这三个理由即充分又霸道，同时这个经理对王凯也并没有表现出多么的尊重，如此挑衅，让大家把目光又注视到了王凯的身上。
和下属争辩注定是个输家，你讲得有道理，他们会认为你在自降身份，和他们一起斤斤计较，但如果讲得没有道理，那么更是威严扫地。
“大家认为是这样吗？”
王凯没有和他争吵，而是直接将这个话题问给了现场众人。
“如果认为是的话，便举起你的右手，认为自己也不清楚或有其他不同意见的，则不用举手。”
王凯在这里耍了一个技巧，人的本能，对于犹豫不定的事情，都不会轻易发表自己的看法，而不举手便代表这个意思。
李魏自然也是知道，不过他此时有些骑虎难下，刚刚表过态，这个时候总不能振臂一挥，让大家再举手支持自己。
不过他还是非常的有信心，在他看来，这倒是个看清异端的好机会。
李魏的几个心腹经理很快便举起了右手，但是他们惊异的发现，有一半以上的经理和各个部门的部长并没有举手。
这个情况可是有些出乎意外，让李魏看得也是心中一震。
其实不仅是他，一些经理因为犹豫，才没有举手，但此时看到这样的场景，顿时感觉自己还是应该再观望观望。
再次出乎大家意料，王凯又说道：
“虽然同意的人没有占上多数，那么这件事情还是暂缓吧！我们再考察一个月的时间吧！”
见王凯没有落井下石，有些人方才把提着的心放下，而另外一些人则是感觉到有些可惜。
“这位经理，我看你有些见解，不知道对于行政部现在的工作有什么评价吗？”
经理首先想到的便是让吴宪坤官复原职，于是开口说道：
“自从老吴停职在家，现在的行政部就是一锅粥，在这么乱下去，必然会严重影响到我们分公司业务部门的正常工作。
所以我建议行政部应该马上有个部长，最好还是把老吴请回来，大家说是吧！”
对于他所说的，在场众人响应者也是寥寥无几，不过王凯却是说道：
“不错，你说得太对了。
这个部门是必须有一个领头人，只可惜集团不会短时间内让吴宪坤复职，这件事情必须有另外一个人去做。”
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