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汽车开动时候,韩宣询问老爹说:“我们牧场现在有多少位员工?”

这个问题难住了韩老爹,他皱眉想了想,反问道:“奶粉生产工厂、度假村、化妆品公司那边的生产工人也算吗?”

“不算。”

“哦。

长期工有一千多人,我们牧场的牲畜比较难照顾,而且范围太大了,这么多人勉强可以照顾好它们。

其中有部分牛仔,会在每年十一月之后进入休假期,就比如现在,很多人已经放假,直到冰雪融化之前,这段时间里他们是没有工资的。

另外照顾果园的那些工人也是,果树更难照顾,需要大量短期劳动力,每年除了冬天以外的季节过来上班,即使是这样,他们的工资也比在城里上班的普通人稍微高一些。

今年只招收两百位员工,最后竟然来了五千多人参加招聘,那几天我头都忙大了,幸好背景调查会交给别人帮忙做,不然肯定更加麻烦,有严重犯罪记录的人我没收。

蔬菜种植园那边也有两千多位员工,他们一年到头都需要工作,毕竟有温室大棚,不需要考虑气候变化带来的影响,蔬菜还是不够卖,今年新增了三千座大棚,仍然填补不了市场缺口。

因为在种植园上班的那些工人,从去年开始拿不到出售牛羊带来的分红,实际上工资只比普通工人略高一些……”

说起牛仔,这个职业几乎已经成为美国的象征之一,牛仔的出现和当年西班牙的殖民扩张不无关系,他们在饲养和驯服牲畜方面很有一套,在殖民过程中又将某些传统带到墨西哥,后来渐渐传入美国南部,又进入了北部地区。

早期的牛仔中,非洲裔黑人、拉美州人占绝大多数,他们的生活处于社会底层,并不是光鲜亮丽的职业。

到了十九世纪七十年代,牛仔的生活方式发生了变化,活动范围逐步缩小,工资依然很低,从真正意义上讲,牛仔时代在历史上只持续了几十年,如今的牛仔,已经失去了当年的作用,更多被机器所取代了。

韩宣略微思索完,提出建议说:“老爹,我发现我们家牧场如今的工人太多了。

按照老办法,根本没法进行管理,两个多月前慈善基金会那边告诉我说,我们牧场的员工工作效率十分低,而超过四百人的工资,已经达到了年入三十万美元以上。

得到以往几年的发放工资记录文件时候,他们还询问我说究竟是不是真的,其实那些工作谁都可以干,年收入在五十万以上的那些人,工作量实际上和普通牛仔相差不大,这样容易带来矛盾,评分制度存在着很大问题,按照员工等级发放工资的规矩也很有问题。

我觉得是时候调整一下了,刚好最近事情不忙,等到明年春天可以正式实行,就像企业一样,将所有的工作细分。

安排他们每个人该干什么,而不是全部都随便干什么,以至于到最后很多人没事可干,上班只是陪着牛羊发呆混日子。

另外也应该分为小组安排工作,每个小组的人专门负责某些事情,这样可以大大提高效率,一部分偷懒的员工是时候淘汰掉,让管理层的薪水比普通牛仔高,这样才更加合理。

老爹,我们家牧场可不是养老院,根本没有任何监察机构,他们工作太随性,早就想跟你谈谈这件事,后来忙忘记了,你觉得呢?”

韩老爷子原先打算将这位唯一的儿子,培养成接手自家企业的管理型人才,只可惜韩千山不争气,跑来蒙大拿州放羊了,然而他哈佛大学的学位证,可不是混日子才得到,自然明白儿子在说什么,也能明白雪山牧场如今很混乱。

心里有些顾虑,他不希望原本悠闲自在的牧场,变得太过于严谨和死板,知道韩宣说得是事实,经常有人几天不工作,跑去哪里旅游了,还笑嘻嘻地谈论。

随着员工越来越多,消极怠慢的家伙也在变多,指望自己偷懒,别人把活都干完。

琢磨了会儿,点头道:“稍微整改一下,可是别太严厉。

有条理也是件好事,至于混日子的那些人,我会让老巴顿去处理。

巴顿打理牧场很有一套,可是毕竟现在我们家牧场太大了,他处理问题有些手忙脚乱的,前两年就告诉我说,让我请别人专门管理……”

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