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“我也想过突破原来的格局,但我们毕竟是一家大企业,不能发出格的内容。为了公司的名誉和形象着想,我觉得还是保持风格毕竟好,坚持做自己吧。”沈妙芙说道。

“觉悟挺高,值得嘉奖。”杭雨笑着说道。

“这不是你说的吗,作为一家大企业,我们的战略一定要正大光明。所以我觉得公众号内容,也要正派正能量,就算粉丝不买账我们也要坚持。可能一时间我们竞争不过那些搞各种噱头的公众号,但是我们不会出错,而且我们也有一些铁杆。”沈妙芙说道。

“打赏减少了,你的奖金也减少了,值得吗?”杭雨问道。

“值不值得还不是你一句话的事情,你要是觉得我做得好,就给我多分一点。我们编辑部明明起到了那么多作用,但是一点儿不受重视,大家都很委屈呢。”沈妙芙趁机要价。

“谁不重视你们了,哪个部门都一样的待遇。”杭雨说道。

“谁说一样的待遇,春节发年终奖的时候,你对比一下各个部门。就我们编辑部奖金最少,难道我们写文章不用脑力吗,难道我们的价值比保洁部还低。”沈妙芙不爽道。

她倒不是瞧不起别的工种,只是做一行,深知其中辛苦。

“怎么说呢,其实我也不好评价编辑部的贡献度,毕竟你们的工作效果没有直接体现出来,连大数据都不知道怎么分析你们的成果。”杭雨说道。

编辑部肯定是有作用的,但是具体作用有多大,确实很难评价。公众号运营那么好,是编辑部的功劳吗?肯定有她们的功劳,但是也有江燕公司和杭雨的号召力。

偏偏沈妙芙为了维持公司形象和声誉,选择了最难走的道路。或许这就是传说中的好心做事,但是短时间内看不到成绩,得不到上司的认可。

“用什么大数据,编辑部的贡献有多大,别跟我说你一点底没有。”沈妙芙作为一个文科生,对数据评价那一套很不买账,甚至很讨厌。

“你们的贡献度都是平时记录的,还有管理的评价,业绩表现等等。这些东西是实实在在的,综合起来多少分,也是电脑计算出来的。如果我主观地认为你们贡献大,给你们加工资加奖金,其他部门该怎么想,我们这套数据评价机制还要不要了。”杭雨说道。

一个职员每天都有很多记录,打分,他一年产生的数据可以打印成一本书。这样的数据量,靠人工去分析是不可能的,只有用人工和大数据结合才能测评出来。而且事实证明,这套分析法还是很有效果的,公司整体效率提升了一倍不止。

如果杭雨去干涉这套比较科学的测评机制,那么它的威信就没了,会被公司所有职员质疑,带来的结果将是灾难性的,所以沈妙芙再委屈他也不能轻易松口。

“但是不同职位方法不一样,你们那个数据分析机制,根本就不适合编辑部。我为了公司形象和名誉,打赏少了都坚持下去,在数据那里却是业绩降低。要是你这样的话,我干脆也学人家搞噱头,到时候打赏肯定能上去,但是公司形象...你懂的。”沈妙芙说道。

或许是生气的原因,沈妙芙打球越来越猛,技术不觉间提升了很多。她那种一边埋怨,双眼却盯着乒乓球好像杀父仇人一样,使劲提刹的表情,令杭雨不寒而栗。

公司公众号的打赏和公司形象,哪个更重要?

废话,当然是公司形象更重要,一个公众号的打赏再多能多到哪里去,对整个公司来说简直九牛一毛,所以杭雨不能忽视沈妙芙的意见。

“我承认,用数据来评价职员的贡献,的确不是完全公平的。毕竟电脑和人脑不一样,有些无形的贡献,它是不知道计算的。”杭雨说道。

“承认就好,赶紧解决这个问题,不然编辑部会造反的。”沈妙芙说道。

杭雨想了想,这套机制的确有些问题。

如果职员们的工作方向都是追求数据,短时间内,公司的效率的确上升了。但是从长远发展来看,其实会留下很多隐患,因为短时内获利的工作方法往往意味着不顾未来。

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