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“分股并不是没有条件的,首先你们的股份不得私自转让,想退股必须征得我的同意。如果转让合约上没有我的签名,江燕公司不会承认该份合同。”杭雨说道。

“能理解。”沈妙芙说道,其他人也点头。

这个条例是为了防止他们把股份转让给外人,从而威胁到公司股权结构。

“如果你们一直工作到退休,可以保留股份,但是中途辞职,或者犯了重大错误被辞退,必须把股份以出售的方式退还给公司。”杭雨说道。

之前刘盛建给他出主意,说退休就返还股份,杭雨感觉不靠谱。如果职员知道自己的股份迟早有一天会被收回,那他肯定优先考虑自己的收入,而不会考虑公司发展。

杭雨认为,像这种网络产品的寿命应该不会太长,估计等到他们退休,中国宝贝,微博啥的都差不多落后了,让他们保留股份也没关系。

“我们多少岁退休?如果被恶意辞退怎么办?”沈妙芙说道。

其他人也有类似的担心,但是不敢说出来,沈妙芙跟杭雨关系好,没有那么多顾及,干脆帮大家问出来。

“退休年龄看身体情况,如果身体不好,可能五十来岁就退休了。如果身体很好,工作到六十也可以。至于高层辞退问题,我会召开会议让大家表决,超过七成赞同就辞退。”杭雨说道。

“恩,可以。”沈妙芙感觉没问题。

杭雨的条件并不严苛,大家很容易接受了。

紧接着商务部开始拟订合同,杭雨特意找了律师来咨询。

拟订合同用了一周时间,确定没有漏洞后,杭雨再次召开会议。这次他把所有预备股东都召集过来,一一跟大家签订合同,完成了第一次分股。

总公司分出去三百七十万股。

小吉祥基金公司分出去一百五十万股。

跨服公司分出去八十六万股。

按照百分比来算,分别是3.7%,1.5%,0.86%。

份额不多,但是价值很高。

比起目前的份额,更刺激众人的是开了个好头。

现在大家都知道,以后努力表现,还可以追加股份。

因此签完合同之后,管理层和技术公司的职员们个个打了鸡血一样。在大家的努力拼搏下,公司的成长速度又快了那么一点,整体效率很高。

值得一提的是,跨服公司和小吉祥已经独立,应该称为子公司。

“六万股是多少钱?”沈怡香好奇道。

“三千五百多万,以后公司资产增加,股价还会涨。”沈妙芙说道。

“三千多万,你该不会跟你们老板那啥了!”沈怡香吃惊道。

她在微博公众号做建筑艺术,刚开始只是吸引爱好者观赏,后来经沈妙芙的介绍,被杭雨知道了,杭雨对她的建筑艺术很感兴趣,又介绍给了父亲。

如今沈怡香是梅山建筑公司的知名设计师,专门做一些艺术化的设计。不过她的建筑艺术在造型架构方面很难实现,所以主要是做内饰外饰设计。

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