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遗憾的是他们只能在这位拉长手下干一周，若真要固定在自己手下做事，他必然会跟公司提前给这五人申请薪资上调。
李彬听完拉长的反馈，十几分钟前还没完全消除的愤怒荡然无存。
在离开这条产线前，李彬重新拿出手中的评分表，给这个小组里的每个人各评上一个A，并在一旁备注上两个字：“优先”。
离开这条产线后，李彬回到准备抽样的产线上，质检部和试产部经理已经将抽样结果做完。
在现场完成操作规范的微调后，李彬离开工厂返回公司大楼。
回到办公室后，李彬开始为明天的早会拟出讲稿。
讲稿内大部分内容都是关于实习生管理的问题，重中之重就是抓出对同事进行人身攻击或是有任何歧视态度的实习生。
这群初生牛犊在李彬看来根本没资格歧视辛勤工作的厂工们，而且他们身上的工作经验也对生产规范有很多帮助。
今天下午两组实习生给李彬上了一课，在此之前李彬还从未考虑过通过这种方式去侧面观察员工的品性。
一个歪打正着的机会让李彬充分意识到，刘鸿的这套方法虽然有缺陷但非常高效。
李彬当晚加班整理讲稿的时候，正好刘鸿也在加班，并比李彬先下班。
在准备离开公司的时候，刘鸿看见李彬的办公室还亮着灯，便走进去看情况。
李彬见到门口的刘鸿，立马招呼他过来看自己快整好的讲稿。
讲稿的内容全是对拉长和车间主管们的安排，并附加了一张给拉长们对实习生进行评估的表格。
表格中针对评估的内容都是针对实习生们的品行和工作积极度的分析，工作效率所占的篇幅反而不多。
在刘鸿看完讲稿后，李彬将自己下午初次考查时在两个小组中的经历讲述了一遍。
将两组人的情况都做了简述后，李彬指出为何自己重新做出的评分表中工作效率这一栏比重较低。
“每个人的学习能力不同，工作能力也会有差距，但不思进取的人即便再能学也没办法为公司去努力创造价值。”李彬很严肃地跟刘鸿说道。
刘鸿双手抱握呈感谢状对着李彬：“本来这个事应该由我来做的，李总花费这么大精力在这件事上实在过意不去。”
“这段时间工厂里加班作业，我有时会一同加班防止突发情况，这都只是举手之劳，刘总别太客气了。”李彬摇着手说道。
拟出的讲稿已经能让李彬把早会的主干内容说清楚，便把文档保存后关闭电脑。
刘鸿在一旁见李彬关电脑后，询问李彬今晚是否有空，准备请他吃顿宵夜。
李彬起身后见刘鸿的大肚腩，拍了两下说道：“你看看你这都快赶上程志东老婆那大肚子了，还是节制一点回家早休息吧。”
刘鸿跟着李彬一同离开办公室，但在离开公司的路上他还是不依不饶：“宵夜请不成那就明天等你早会后我请你喝顿早茶。”
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