33.博米老板是疯了吗？

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“再怎么厉害也不至于是我们的几十倍吧？”

“怎么办，我也想拿12个月的奖金。”

“谁不想啊？”

这就是操阳的策略。

有些人只看到12个月奖金这个噱头，却没有想到，有些人的base可能很低，一个月只有1000多，有些人的base可能很高，但是再高也不会超过1万。

大部分的博米员工，薪资在2000的水平。

所以听起来很多，实际上发出去的也没有那么恐怖。

只不过【12个月】这个数字比较唬人罢了。

不然鹅厂为什么总说法12个月，24个月，48个月，不说法1年，2年，就是为了制造大数字的效果。

操阳这一招，逼得许多人蠢蠢欲动，而一些竞争对手们不得不给员工开起了定心大会。

比如西山居这边，7月份【剑侠情缘贰】刚出，就大爆一波，首周销量超过20万份。

所有剑侠情缘贰的员工都知道游戏挣钱了，可是老板却不提奖金的事情。

两相对比之下，员工们颇有一种羡慕隔壁家的孩子的感觉。

金山的体量本来就大，底下不只是西山居工作室，还有做其他软件的部门，游戏赚钱也要供给其他部门的运转，所以老板肯定得量入为出。

本来好好的，大家都拿着几千块钱的工资，做游戏特别开心，谁知道博米突然搞这么一出。

求总和雷均雷总的肺都差点没气炸了。

“这博米是哪里来的底气啊？”雷总的第一反应就是，“他这是硬逼着行业内卷吧？”

没有办法，只能召开员工大会，然后给大家说明一下情况和给未来画一个饼。

然后让下面的领导一层层往下挨个聊，聊通聊透，把军心稳定住。

现在公司不是不给大家发奖金，以后肯定会发的。

而且博米只是一家小公司，他们能发得起这一次，搞不好下一款游戏亏钱，这个公司就倒闭了呢？

别看博米发得多，但是他们员工的薪资水平可不如西山居啊，所以你们的奖金虽然少一些，但是底薪高不是？

员工们表示，道理我都懂，可不知道为什么，心里面这么酸。

“你说我们公司赚了钱，却没一个小公司发得多，这像话吗？”

“这像话吗？算了，万一真的像老总们说的，博米就是发一波，下一款游戏就暴毙了呢？”

“对啊，好歹西山居是大厂，稳定不说，做游戏也是国内顶尖的。得往长远了看。”

“嗯嗯。”

吃不到，只能说酸，用诅咒博米暴毙来安慰自己。

更不要说曾经从博米出逃的那些年轻人们，特别是跳槽去了飞跃的几个员工，现在肠子都要悔青了。

“你说当时我们到底是哪根筋不对，怎么就想着离开博米了呢？”

“还不是因为飞跃这边给的钱多吗？”

“哎，失策啊失策，如果还在博米的话，现在不但钱多了，而且还有一款成功项目在手上，简历也要光彩得多啊。”

“别说了，越说越辛酸。”

李亦文这个制作人，跟火烧屁股一样。

当初飞跃的老板挖他来，就是觉得他能带领团队做出一番成就。

而且李亦文还在背后说了不少操阳的坏话，觉得博米的老板是个愣头青啥都不懂，做不出什么好游戏。

现在别人的游戏不但先上了，还挣了不少钱。

关键是挣钱也没啥，因为老板挣钱跟底下的员工们关系不大，但是别人家员工发12个月的工资，这就令人很是眼红了。

李亦文现在做项目的底气和信心都少了一半，白头发还蹭蹭地往外冒。

关键现在他这个制作人当得也不安稳，除了工作上的事情之外，还得应付老板和新来的小鬼子，现在又得安抚员工们的情绪。

他闭着眼睛，都觉得天花板在转。

怎么说呢？

有一种鬼打墙的感觉。

而他是那个墙。

……