67、明星

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不说别的，光是员工数量，已经超乎想像。她之前在帝豪陪唱，接触不少豪气冲天的大老板，一晚上消费十多万不在话下，

三教九流都有，但没有哪一家公司能比得上致命武力，光员工数量都拉他们几条街不止。

更不要说，进了公司几天，隐约听说月营收破亿，

这个数字，已经超过她的基本理解，

这次被安排进公司，沈昆让她盯着点，有情况随时汇报，

经过一系列事情，沈昆在她眼里和上帝差不多，

既敬又畏，

感激和服从交织，

沈昆说什么，她就做什么，

也不问原因。

但随时汇报什么，没具体指示，

她还真不知道该怎么发挥，

四处看了一眼，所有人都在工作，

找不到可以商量的人，

毕竟是初创公司，氛围还是积极向上的。

纵使有些许龌龊，也都在忍受的范围内。

叶琳想找找谁在摸鱼都找不到，

“小叶，你过来”，主管看到她在摇头晃脑的四处看，就随手拉了个壮丁，

“哦哦好的”，叶琳连忙站起来走了过去，

她进公司虽然是走后门，

但是因为公司扩张太厉害，每天都有新人进出，也就显得不起眼，

没有人知道她背后的关系，加上名校光环，大家还是很高兴看到又来新人。

叶琳走到胖主管身边的时候，灵机一动，心想“不如就汇报主管在做什么。”

沈昆给叶琳联系一下后，就把事情抛在一边了。

把李强陈伟叫了过来，开了个研讨会。

《黑神话》作为公司的核心项目，资金c人员c技术都在往上面倾斜，

吞噬掉了公司大部分的流动资金。

而且，源源不断，没有尽头

一般公司这么搞，那是孤注一掷，不成功，便成仁。

致命武力这么搞，虽然没有那么严重，但也不是小事。

由不得他不重视，

每次的研讨会，时间都不长，

少则十几分钟，多则半小时，

李强两人虽然不愿意中断思路，但是老板召唤，该汇报还得汇报，

毕竟和以前不同了，

上面有人管，

只能自己调整一下工作习惯，适应老板的状态。

两人先汇报了一下目前项目的进展，以及遇到的难题，

有了“深渊”c“魔影”引擎的支持，开发进度一日千里。

但问题也层出不穷：

配乐上不尽人意，

世界观架构上bug不断，

战斗体验不流畅，

npc台词不行，

沈昆一边听一边记录，

没有给出有建设性的意见，

他是外行，对于游戏制作几乎一窍不通，

能提供的帮助也就是资金支持，

要人给人，要钱给钱，

听汇报，一方面要掌握进度，做到心中有数，另一方面也要施加压力，保证游戏的方向不偏。

虽然当时三人商议，构建一个高自由度的神话世界。

但具体落实的时候，很容易陷入对细节的追求上，而忽视大方向的把控。

跳出棋盘并不容易。

《黑神话》除了一个主线剧情外，玩家不用接取任何系统预设的任务。

每个人都可以有自己不一样的故事讲。

希望能给玩家营造一种体验，生活在一个神话世界里并活出自己现实中没有的样子。