第99章,换掉许锡文？

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小李吞吞吐吐的终于说出。对方的确是很满意我们的。只是他们对项目的牵头人有点看法。“哦？他们对我有什么想法？”许锡文挑了挑眉毛。

“我刚听说，他们，他们想换牵头人。说，说是不想让项目给一个没有经验的人。他们还是觉得你太年轻了。”小李犹犹豫豫的，害怕许锡文会不会生气。

毕竟那种被质疑专业性的话语，任何一个技术性的人才都有资格去生气的。技术人员的职业操守受到了质疑，没有什么比职责个更难过的事情了。

出人意料的是，许锡文并没有生气，而是非常平静的告诉小李，这件事情心里知道就好了，不用宣扬。

另外，做好手头上的工作，不管这个项目得到牵头人是谁，都必须做好全面的工作。打发完小李以后，许锡文瘫坐在自己宽大的沙发椅子上面。

怎么忽然就要还牵头人了？自己虽然看起来年轻，但是能力还是摆在那里的。进公司2年，就算自己升职的快，那也是因为自己的业务能力早就已经超越了本身的职位啊！

还以为红枫工作室作为一个专注于技术的工作室，对待这些问题会成熟一些。现在看来，他们的也是不过如此罢了。

许锡文感到一丝丝的无奈。现在应该怎么办呢？找翁局吗？那个家伙深不可测，永远不知道他的心里在想些什么，恐怕项目的下一个牵头人就是他了。

哥哥？不行，说好的不用家里的资源的。否则何必一开始就费了那么老大的力气隐瞒自己呢？许锡文忽然发现在这个世界上，还是不能太依靠别人啊。

自己不靠身份背景、不靠别人扶持都尚且会遇到这种事情，那么其他人呢？例如说外头那些同事？

就拿小李来举个例子吧。小李不是一个名牌大学的毕业生，更加没有什么拿得出手的海外的留学经历，人脉资历，恐怕是远远比不上其他同事的。

可是就是这样的人，硬是凭借过硬的专业素养走到了今天。在许锡文看来，这样的人虽然是有目共睹的努力，但还是经常受到学历的歧视。

许锡文忽然觉得被质疑也没有什么了。这行为只能证明：红枫工作室是一个短视的公司罢了。完全不会去考虑领导者的真实水平。

他们的项目就许锡文亲自在宴会上谈的，那个时候众人一副被她的观点啊惊艳到了的样子，就连这后面的改建方面的方案都是许锡文带领团队想出来的。

可是红枫工作室还是选择抛弃她吗？许锡文忽然疑惑，怎么会一夜之间变得这么多呢？

许锡文决定，要亲自去那边看一看，不能根据小李的转述，就妄自猜测一些什么。再说了，这样的猜测行为对后续的合作进展也是百害而无一利的。

就这样，许锡文走出了公司，决定先去红枫工作室一趟。

许锡文对门口的秘书说道：“我想出去一趟，有什么事情，马上电话报备，我会立刻回来处理。我没回来以前，事情先压着。”

见秘书还在忙碌，许锡文压了压衣服的边角，带上手提包就离开了自己的办公室。

许锡文前脚刚离开，顶头上司翁局就来了。他走到了许锡文的办公室门口，正打算推开呢，却被她门口的小秘书JOJO给叫住了。

她赶忙起身，一路小跑跑到了翁局的面前，给他说明：“对不起啊，翁经理，许经理刚刚才走呢！她现在也不在办公室。”什么？居然不在办公室？