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面试官用手机扫码稍微看了下夏清简历上的作品，就没有再提这一茬了。“我们公司是外包服务类型的公司，都是跟项目走的。然后，因为我们是营销策划公司，所以以后你在我们公司，不仅要做文案，还要做策划的事情，这个你可以接受吗？至于薪资方面，我们是底薪加提成的方式，底薪三千五这个是没问题的，不过提成就得看你自己的了。项目组的项目做得好，钱就多。”
“可以。我本来就有意往策划方向走。”
“行吧。我们这考核比较严格，如果你在项目组表现不好的话，也是会被刷下来的。”
“嗯。”
“你这什么时候能上班？”
“我失业中，所以随时都可以到岗。”
“那好。嗯~我想了解下你之前离职的原因是什么？”
“学不到东西，工作比较单一，所以个人的发展很有限。我这才刚出来社会，学东西和工作资历比较重要。”
“OK。那你今天先回去吧，前台有你微信没有？”
“刚才表格上电话和微信这些都填了的。”
“那好，我让前台等下出个通知给你。”
“好的”
夏清从办公室里走出来，头一次对面试觉得不反感，因为对方说什么都是直来直往的，不用绕弯子，也不用费脑子。
其实她已经有想法要来这家公司上班了，一方面是这个面试官让她觉得很实在，挺喜欢的，而她已经烦透了面试这件事情。另一方面也是策划这两个字戳中了她的心思，本来她现在也厌倦了没什么技术含量的文案工作，而她比较倾向的发展方向之一就是策划。
说实话，在这个市场环境下，文案写的再好也基本就是这样了，在别人眼里文案仍是归类于技术工种，就觉得很多人都可以写，所以对于文案并没有那么重视，而那些写的好的文案，几乎最终也就是往策划方向走了。
会写东西不稀奇，真正动脑子的才是值钱的东西。
现如今科技越来越发达，机器人已经可以顶替很多劳动力了，如果自己仍拘泥于那些可以模仿可以被程序化的东西，那么将来很可能会被社会淘汰，只有需要动脑的东西，才是别人抢不走的、机器人模仿不了的，也才是真正有价值不容易被淘汰的。
为什么很多人觉得坐在办公室做指挥的比在工地上辛辛苦苦干活的薪酬更高，待遇更好，就是因为劳动力这种东西基本上是人人都可以做的，甚至是机器可以弱化这个环节或者说可以直接取代人类劳动力的，所以就显得廉价了。
同样是上班8个小时，基础劳工虽然辛苦，但往往为公司创造的价值和收益并不如那些管理层，所以管理层看起来更轻松，却待遇更好。
夏清不想把自己定义为一个写手，尤其是麻木的去写那些人人都可以写的东西。
这不是她想要的。
所以她自己也有意变革，改变自己的情况，往策划或编剧这些方向走，既与她目前的一个技能点，过去的工作经验挂钩，是一脉相传的，又得到了升级优化，不再是一个只会写东西的人。
这家公司的动作很快，说发通知，夏清刚坐上公交车不久，跟自家三姐聊了几句，对方的入职通知就发过来了。
清：我想去试一下
清：单纯的写东西太局限了，而且动脑子的才是别人抢不走的，真正值钱的东西
清：现在科技这么发达，未来不会被淘汰的也许就只有两类人，一类是凭脑子赚钱的人，一类则是技术工，做机器人维修维护的，别的都有可能会被淘汰
清：我现在刚出社会，学东西比工资更重要
小草：那就去呗
小草：这样也挺好的
清：【嗯】
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