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“那这样吧,既然其他企业挖不过来,那我们就不挖了,咱自己培养一批人才,从应届生里找”罗离当即立断。

“你这几天去附近的各大高校找找,代表咱们公司谈一谈招聘会的事。”

罗离知道,钉子科技附近的几个市,有好几家不错的高校,虽然不是985,但在产品设计和软件工程两个专业还是很能打的,单论专业强度不比985差多少。

国内最不缺的就是人,但人才难得,既然你们都看不上我,我就自己亲手培养一批。

很多企业在招聘的时候都想着吃现成的果子,很少有企业愿意花精力去培养新人。

培养就培养嘛,自己亲手带出来的人才忠诚度还能高些,那个大师不是从学徒开始干起来的。

“行吧,我去联系。”

王大龙挂断了电话。

这也是无可奈何之举了,挖大佬固然节省时间,但人家大佬也不是你想挖就能挖的,对于他们这群早已功成名就的人来说,来到钉子属于放弃一切重新开始,凭心而论,如果是自己估计也不愿意跳槽。

招一批应届生来,公司里的专家和工人都可以教他们,现在的年轻人学习能力都很强,用不了多久就能初具水平。

最重要的一点,应届生便宜啊

招一个大佬,一年最低你得给人家60万起步吧,有的甚至还管你要股权分红,但应届生就不一样,一个月三千大把的人干,转正五千块钱,一年也才6万。

当然,账不能这么算,应届生中也有一部分很有天赋的,可能只需要几个月就能摸着窍门,那时候想要留住人你就得涨薪。

在技术行业,实习期千,转正后12kc14k的多的是。

罗离打完电话,同时也在积极准备,王大龙去高校招聘基础人才,他负责用人脉拉拢真正的顶级大佬。

这种级别的大佬都是在国际赛事中拿过奖的,挖人家比请神还难,这时候已经不是钱的问题了,待遇c福利c分红c地位你都得给人家拉满,缺一个人家都不会来。

罗离在业内拼搏多年,没人脉那是假的,创办钉子之前认识的业内大佬就有不少。

罗离最终将目标放在了自己的老同学身上。

杨小秋,和罗离同一期的设计专业出身,那可是真正的猛人,还没毕业就在国际软件工程设计大赛上拿了奖,要知道那可是国际赛事,你的对手都是各个国家的顶流,想挂个名都难如登天。

罗离还记得,杨小秋拿完奖回国的时候,第二个月就受到了华火的顶级一ffer,年薪240多万。

这个价位,足以比得上一些名牌高校的博士

一个新人,还没毕业就被华火开出240万的年薪抢走,这在当时轰动了整个行业,后来据说雷布斯偷偷摸摸开出270万想挖人,被华火的公关团队一顿挤兑。

而当时的罗离,还只是一个平平无奇的富二代。

罗离拿起手机,给自己业内最好的朋友打电话,想通过中间人介绍联系到杨小秋。

“什么事啊小罗”

“找你挖个人。”

“呦,你还缺人啊,最近听说你的钉子可是火出圈了,月销量40万,好家伙,不知道的还以为你往外批发呢。”

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