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这话一说出来，所有人都露出仰慕的目光：于经理就是于经理，这么棘手的事情都被他给解决了！
秦晓鸾陷入了思索，她想到了一个重要的问题。
于奇正说的研究部只是打个幌子，而秦晓鸾觉得这不应该是个幌子，而是真正搞研发。
秦家班之所以能迅速扩张，在极大程度上得益于完善的管理规范和培训体系。
而这些规范体系是怎么建立起来的呢？她回想了一下。
当时就是因为人手不足，于是就想到了现代做工程时的一些方法。
虽然自己并不是很懂，但她提出了“技术交底”、“安全交底”、“样板先行”等概念之后，具体的条条款款就是黄铁柱和苏逍他们很快就能逐步补充进去。
再加上每日收工后的集中培训，以及现场中以老带新，很快队伍就能形成战斗力。
以前在内部培训的时候，关于规范化的重要性等理论课程，都是秦晓鸾亲自去讲解。尽管只是按照在现代学校里学的东西照葫芦画瓢，但对于这个年代的人来说，就已经是非常厉害的东西了。
原勾家班的人员，都没有接受过这方面的培训，这也是勾子楚“扣留”老员工的重要原因。
这些东西，以及“混凝土”和“滑车”，对于这个年代来说，都是属于“新管理”、“新材料”、“新技术”范畴，完全可以加大力度。
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这次歪打正着，说不定能大大的推动秦家班的创新能力呢！
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