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人事经理敲门进来，
“关总，这是最近辞职的人员名单，我感觉有点不对劲。”
关煌拿起看了一下，“郑大有、陈晓旭、胡广军……这些都是公司的后备力量，怎么突然就辞职了？问过原因没？”
“说是要发展自己的事业。”
关煌摇头，不大相信，“这样吧，你安排一下，我和他们见个面谈谈。”
“好的。”
夏柒昔见对方离开，开口问道，“你不是说要淘汰10%的吗？还谈什么？”
“我要淘汰的是落后分子，可不是精英。”
“这些名字，我都没印象，你怎么知道是精英”，夏柒昔拿起文件扫了一眼。
关煌笑了下，“自然是靠天赋，好了，你先去卧室休息一下，我要和他们单独谈。”
夏柒昔撇撇嘴，扭着屁股去了休息室。
很快郑大有几人就过来了。
“关总。”
“关总。”
……
关煌单刀直入，“这个，和大家见一面，主要是想听听你们的真实想法，跳槽这种事嘛，没什么见不得人的，肯定是在这里干的不开心了，是钱的原因吗？”
没人说话。
关煌：“别顾忌什么，李周，你先说，我记得，当初你可是敢黑对方的公司网站，现在怎么这么扭捏？”
李周一咬牙，直接说道，“关总，说实话，你待我不薄，我即使跳槽，最多也只能拿到这么多的薪水。”
关煌疑惑，“那是为什么？”
李周：“我主要气不过，身边有的人跟我拿的钱差不多，他要是比我强，也就算了，啥都不会，凭什么拿的钱跟我一样，我跳槽，虽然不涨工资，但是，至少不会觉得受气。”
关煌沉吟一下，没想到问题出在这里。
公平感很重要！
之前为了吸引人才加入，搞了不少福利政策。
现在来看，大锅饭要不得。
“你们都是这个原因？”
其他几人纷纷点头。
对于高自尊的人来说，不但要保障待遇，还要保证公平。
关煌舒口气，“这样吧，你们先回去工作，我马上着手解决这个问题，再说了，遇到问题不知道跟我沟通，只想着跳槽逃避，这不是一个成熟职场人。”
他想的应对方法很简单，调整考核机制，把考核收益差距拉大，不搞平均主义。
李周几人应了一声。
如果是别的老板，他可能不太相信这种缓兵之计。
不过，关总这里，向来是雷厉风行，言而有信的。
夏柒昔听到几人离开，从内屋走出来，“就说几句话？”
关煌疑惑，“什么意思。”
“呃，你不是要找他们谈心吗？”
关煌不解，“谈什么心，既然找到问题了，就解决问题，想那么多干嘛。”
夏柒昔哑然，“那你准备怎么解决这个问题？”
关煌沉吟一下：“暂时借鉴一下目标与关键成果考核。”
传统的绩效考核，只能覆盖部分岗位，对于技术岗来说，一般的KPI不适合。
夏柒昔摇头，“真是麻烦。”
关煌笑道，“人才，总是有性格的。
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