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关煌继续说道，“刚才是战略层面的东西，具体战术上，我觉得有几点需要注意。”
张泰杰提起精神。
战略虽然很重要，但那是老板考虑的东西，他目前负责执行战术。
要打赢每一场战役。
关煌：“首先是外企都要面对的产品本土化问题，优步（中国）没有客服电话，只能通过邮件处理投诉问题，这点我们可以利用一下。”
张泰杰点头。
中国用户已经习惯了随时能拨通客服电话，有人倾听投诉、迅速处理问题。
优步（中国）却坚持不设客户，这点一直被用户和司机诟病。
关煌：“咱们不管他是傲慢还是文化坚持，要充分暴露这个问题，和我们形成鲜明对比。”
不止Uber如此，苹果也是这样，没有客服，只有邮件。
国内用户经常会抱怨说，他们不重视客服，因为出了问题时，根本不知道该找谁。
而Uber和苹果则会很诧异地说：我们留下了电子邮箱地址，为什么不写邮件给我们？
客气一点，可以说西方人更重视制度和流程，中国人更重视个人关系。
不客气讲，就是傲慢。
来中国市场挣钱，不按照中国的文化习惯来，活该被骂。
张泰杰点头，“优步回应说客户不懂产品，那咱们只能说，优步不懂中国。”
关煌同意，“就是这个，我之前在想，很多公司不重视客服，甚至把客服外包，但是，客服直接跟客户打交道，对客户影响非常大，如果客服工作不到位，会造成非常恶劣的影响。”
张泰杰同意，“是这样的。”
关煌：“竞争对手图谋不轨，客服可能是最早发现的，产品的供应链出现了什么问题，也一定是客服最先发现的，所以，以后公司人员的晋升，有客服工作经历的优先。”
张泰杰：“明白了。”
领导想法天马行空，作为下属的只能跟着思路走。
本来说如何应对优步（中国）的竞争，又突然转向管理问题。
关煌沉吟一下，“我考虑，以后公司高管每年必须有8小时以上的客服工作经历? 你觉得如何？”
张泰杰能说什么? 自然是满心赞成。
关煌：“优步中国的业务现在还在境外服务器上运行，你去找网络水军炒作一下，同时向监管部门投诉信息安全问题。”
张泰杰心一禀? 答应下来。
关煌：“当然，想靠这个压倒对方不现实? 但拖一下优步前进的脚步，还是没问题的。即使将来服务器在国内独立运行，Uber最核心的工程师技术团队在美国硅谷? 解决国内问题? 对于他们来说? 也是一个大麻烦。”
张泰杰“嗯”了一下。
关煌问? “优步（中国）的管理架构有没有大的调整？”
张泰杰回答：“和很多外企一样，优步各个业务部门采取向全球直属部门汇报机制? 同时，为保持创新，给予了城市、市场等团队更多的自主权和灵活度。”
关煌笑道，不以为意，“扁平化管理？”
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