50、以大欺小

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夏柒昔蹙眉，“这，倒可以试一下。”张泰杰笑道，“肯定没问题，首先来讲，用钱选出来的人，人品一定很好。”

如果某员工在工作中有过污点，这事儿老板不一定知道，但是一定有员工知道。

要是该员工参与竞选，知情的员工不但不会选他，还会把他的劣迹告知其他员工。

因为大家的利益是一致的，你今天在公司有劣迹，明天就可能在创业公司乱搞。

夏柒昔同意：“这倒也是。”

张泰杰：“其次，用钱选出来的人，经营能力一定很强，因为投下去的是真金白银，每个投资人都会很慎重，提前做很多调查。

“而每个员工的调查结果汇总在一起，肯定能找到最有能力的获选者，最后选出的人，不说德才兼备，起码也是优中选优。

“同时，员工的钱不只是资金，而且是员工自我稳定的筹码。员工自愿投资了，就不会总想着跳槽了。”

关煌：“分析的不错，咱们就以这次大赛为契机，形成固定的流程，为以后做个参考。”

内部创业还能打破一些体质僵化。

有的员工很有威望，因为某些原因一直升不上去，就可以通过这种机会展露头角。

夏柒昔点头，“好的。”

关煌：“目前来说，咱们的大敌还是优步，爱拼车他们属于小打小闹，那边有什么动静内？”

张泰杰：“还在铺设服务器，其他的没什么变化，对了，快的打车的吕梁要离职了。”

关煌有点惊讶，“是吗，”

吕梁并非快的打车创始人，但是，其股权比创始人陈星还要高，团队也是他一手搭建的。

在投资人看来，吕梁算得上快的打车实际意义上的创始人。

张泰杰解释道：“据说老吕在去年就萌生退意，因为当时和我们打的太激烈了，不便明说。”

“为什么？”

张泰杰：“因为阿狸投资快的后，基本上是遥控状态，他的压力很大。而且吕梁是空降CEO，和之前的创始团队有很多矛盾，干的不顺心。”

关煌恍然：“怪不得总感觉快的打车有点反应不灵敏，原来根子在这里。”

阿狸和鹅厂的投资风格截然不同。

前者是狼性，后者是佛性。

鹅厂倾向于保持被投公司得独立性，重视对联营/合营公司的投资，但是很少进行并购。

阿狸则倾向于将对方全面纳入自己的体系，以强大的执行力取胜，甚至要将创始人团队全部赶走。

因为鹅厂是通过社交平台产生巨额流量，但是社交本身难以变现，有必要将流量导出，对象包括游戏、也包括合作伙伴的应用。

阿狸虽然也通过淘宝产生充足的流量，但是电商本身的变现能力更强，所以并没有将流量导出的冲动。

想到这里，关煌又想起收购粤科软件的条件。

不知道答应对方入股，会不会引狼入室。

不过，超人的体量在那里，阿狸即使有什么想法也不好施展。