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李虎城说服了于丹宁，两口子就躺在床上，研究细节。
按照李虎城的个人喜好，他喜欢搞足球队。
“足球不行。一是没几个人会踢足球，二是足球场地太大，一个公司一个球队，哪里有那么多的场地？”
“三是足球人多，一个球队球员加上后勤什么的，就得二十来个人吧？这些人干不干活？如果不干活，开支太大。”
“还有，足球比赛时间也长，九十分钟，也浪费时间。水平不高，也没有人愿意看。你像虎城服装和映山红服装，基本上都是女工，男工很少，这球怎么踢？”
于丹宁否定了李虎城的足球方案。
“也有道理啊，要不就篮球？”
“篮球也受场地限制，篮球打得好的人也不多。我看乒乓球比较合适。”
“咱们设立这个比赛，也不仅仅是球队比赛，还要让员们也尽量参与进来。才能调动他们的积极性，让他们成为球迷。”
“乒乓球不直接进行身体接触，即使男的和女的打……，不行，女的体力没有男人好，乒乓球也不行。”
“这个没关系，一个球队里可以男女混合，男的跟男的打，女的跟女的打，最后计分不就行了？”
“这个办法行。对，就选乒乓球，会打的人多，人们也愿意参与。场地也小，各个公司自己拨出房子，买点儿球案就行，简单易行。你手老实点儿，别乱动，讨厌……。”
两口子商量已定，第二天上班，就找来叶辉，准备把这件事情交给公关部来组织实施。
化解派系这个真正目的，是不能明着说出来的。
但是借口有的是，而且冠冕堂皇。
那就是活跃员工的气氛，增强员工的体质，丰富业余生活，活跃公司的文化生活，增强职工的自豪感和凝聚力。
“根据我们说的意思，你拿出来一个实施方案出来，下周的例会上，进行讨论。”
“李董，于总，这倒是个好事儿，可是有几个问题，是不是需要细化一下。”
叶辉说道。
“你有什么想法就说。”
“第一，除了奖杯，是不是还要设立奖金啊？不给奖金，吸引力似乎差了一些。”
也有道理啊。
“可以给奖金。”
“多少钱？”
“丹宁，冠军年度冠军照十万怎么样？”
李虎城问道。
“行，亚军五万，季军三万。根据这个标准，制定一下季度赛和月赛的奖金标准。”
“这个赛制设计可能有点儿复杂，我和虎城也不太懂，你可以到中学去，找他们的体育老师请教一下，把赛制赛设计一下。”
“总的要求是，每个单位都有一个球队，参加比赛的队员总数固定，但是参与选拔的人数越多越好，人员不固定。”
“训练怎么办？业余训练还是在职训练？工资怎么算？”
“业余训练为主，比赛之前，可以给一些训练时间。工资奖金照发，也可以适当给一些补助，伙食上也好一些。”
“可不可以请外援？有的公司可能做手脚，故意招收一些高手来啊。”
是啊，这也是个问题。
为了自己的荣誉，即使不临时请外援，特招几个乒乓球高手，作为自己的员工，似乎就是最简单的办法。
这种做法也很隐蔽，想限制都难。
“这个就随便他们吧，想招就招，不过在工资上不准有特殊待遇，也要跟其他人一样，正常上班，不能专业练球。”
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