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这领导对下属防着一手,不是说下属就必须受上级的压迫,这下属也有多的是的办法把上司弄死!比如说最简单的,下属看领导不爽的时候,那就可以阴奉阳违,甚至都不用阴奉阳违,只要把上级的命令不加“转化”的直接告诉基层员工,那就能把领导给卖了比如说,这领导看着最近订单多,想让下面的基层员工免费加班,领导跟中层干部说的是,多加3个小时的班。

那么会来事儿的中层干部比如说贾鸿渐,那就会这么做下基层,先找各班组的班组长以及比较有威望的老工人过来开座谈会,他也不直接跟他们说上面有任务下来,而是告诉大家现在订单多,完不成回头大家都没奖金,因为要付违约金。但是加班加点完成的话,大家虽然没有加班公司,但是完成了订单会有奖金。然后贾鸿渐会再问问那些班组长和有威望的老工人,到底能多加班几个小时。贾鸿渐这么亲自问工人们的意见,那些人总不好意思说一个小时都不加吧?毕竟他给他们面子了,询问他们意见了!

于是,那就会有人说“一个小时”?接着贾鸿渐脸一吊,那就变成了“两个小时”了。贾鸿渐再问“三个小时行不行”,那边琢磨琢磨其他工人的接受程度,认为真不行。那贾鸿渐就可以很豪爽的说“我相信大家,你们说2个小时,那就是两个小时。我现在就上去反应,我们最多就加班两个小时,不管老板说要三个小时还是四个小时,我就说只能两个小时。大家给我面子,我也不能害了大家,这事儿就这么定了,回头你们跟下面的人说一下……”

接着,贾鸿渐上去,再跟老板愁眉苦脸的说一下,说下面工人拼死也就是两个小时,三个小时真的没办法。那老板难道不怕工人们干三个小时后就跳楼了?既然贾鸿渐都说最多最多两个小时了,那就两个小时吧。于是这活儿就基本完成了,可以说贾鸿渐是用一种转换转化的方法,合情合理、见人说人话、见鬼说鬼话的把事情给办成了!

但是如果贾鸿渐看领导不爽,那怎么坏了领导的事儿?他只要下去,把工人们集合到一起,然后就说大老板现在让大家每天多加班三个小时,不加班的扣钱。说完转身就走,这绝对就是把老板给卖了,因为贾鸿渐就当了一个传声筒,什么转化仇恨的工作都没做,而工人们自然一个个的都恨起来老板了,回头真要有极端性格的人想不通,那回头搞不好真能在半夜用麻袋套住老板的头揍老板一顿,甚至碰到什么克扣工资的,工人杀了老板都有可能。这事儿说白了,那其实贾鸿渐坏的,但是到最后哪怕是警察来,也找不了他一分钱的责任!

这还是贾鸿渐看老板不爽,还不准备走人,还准备继续混工资时候的做法,要是这老板跟那什么汪哲身一样,直接说要清理掉50%的中层干部,而贾鸿渐如果很有可能被包括在这里的话,那就更简单了下属拼了不要工作,整死老板不要太简单!比如说地方上的市长、省长来视察了,贾鸿渐故意把落座时候的名牌搞乱,就是让老板坐在市长和市委书记或者是省长和省委书记旁边,哪怕这老板不敢做,但是这名牌在哪,让地方上的领导们看到了,起码贾鸿渐的老板都会有一个“不懂规矩”的评价!

哪怕没有这样的机会,那贾鸿渐要整老板也方便,比如说还是那订单多需要加班的事情,他就是找个机会故意犯个错,就是弄得最后这订单完不成,你老板就乖乖的赔钱吧!什么,老板怀疑我是故意的?天啊!我只是不小心外加忘记了而已,我只是个一个屁民,无权无势,上有老下有小,全社会有爱心的朋友,你们看看我们老板为富不仁居然这么狠心要我们全家死啊!这刷光棍儿谁不会啊?这事儿不怕闹不大,闹大了全社会看着贾鸿渐是弱势群体,公司是强势的,那最后公司名声臭了,看这老板怎么办!回头搞不好被人人肉搜索的什么信息都被搜索出来,看他怎么办!

甚至,贾鸿渐还有更恶心的招数来折腾领导!(未完待续。)

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