第一千六百三七章 年功序列

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什么？负责更高的？八田英明和田尻智对视了一眼之后，想了想就先后说道，“我们两个人资历还不够，应该还要再锻炼一段时间，横井军平先生资历更高，理应得到社长的位置。高品质更新”

听到了这里，贾鸿渐看到那横井军平一副理所应当的样子，也就明白了一些什么。这绝对就是传说中的日本“年功序列”！这传说中的终身雇佣制和企业年功序列以及企业内工会，合称为日本式经营的三**宝！其中排在第一的这个终身雇佣制，那就是在1918年的时候，由松下公司的开创者、有经营之神称呼的松下幸之助创造的。

什么叫做终身雇佣制？就跟字面上的意思一样，雇佣人一辈子！当然了，这不是说随便一个临时工都可以一辈子，而是说类似于公务员的正式编制才有一辈子！只要得到了正式编制，这在日本人的眼里那就是获得了成功了！而且不像是中国大学生毕业以后考上了公务员的那种成功，因为考上公务员只代表比较安定，但是这个终身雇佣制里面获得了正式编制，却代表着一辈子荣华富贵就等着自己呢！

在日本人的终身雇佣制里面，那只要获得了正式工的地位，接下来只要老老实实的“混日子”就行了，不管做好做坏，甚至不管发挥了什么样的能力，哪怕只是一个碌碌无为的人，到了一定年限，比如说工作了10年，那就肯定能拿到一个在社会上算得上体面的工资，就可以买房子娶老婆养孩子养车！甚至给公司当一个普通的基层员工几十年之后，那拿到的工资几乎跟董事长什么的差不了多少！

没错，这个就涉及到了年功序列的问题了。所谓年功序列，就是指根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高。高品质更新就在职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这种看起来跟中国国企大锅饭差不多的规矩，并不如中国的大锅饭那么温情——规定了只能在一个企业内工作的年限叫做工龄！

同时，跟这个年功序列配合的，还有一个减小上下收入差别的一个潜规则！总体来说，就跟大锅饭时代的中国差不多，主要讲究的是稳定——也就是大家干好干坏差不多。厂长和普通职工拿的也差的不多！想当年贾鸿渐老爹一个月40块钱工资的时候，共和国最高领导人也不过一个月300块钱而已。一个普通人和共和国最高工资的人，之间只差了8倍，这不叫收入差距小还叫什么？

同样，日本的企业里也有这种跟社会主义一样的潜规则，那就是董事长、社长和工龄一样的工人之间的收入差距并不大！为什么会这么设计？为的就是熟练的老工人不会想要跳槽！就像是这个年代中国的国企里面差不多。如果企业效益还行的话，那么厂长可能拿2000块钱一个月3000块钱一个月，而一个30年工龄的老工人，在这个时候工资可能是1200钱一个月，而一个初入行的大学生，工资可能才500块钱一个月。这样一来，技术熟练工当然就不会乱跳槽了。毕竟这是铁饭碗，而且收入不低啊！一般人最多就是选择跑到外面去接点私货赚点外快，但是工作还是不会丢的。除非是碰到别人出个三五千一个月的工资来挖他们！

另外，还有企业内工会，在不影响企业运营的情况下，在整个为了企业好的规则之内，会不断的代表员工和资方谈判，要求提高员工的工资。高品质更新这样一来。这种类似社会主义大锅饭的制度，在近百年的时间里面，还真让日本的经济腾飞了！

不过，日本的这种模式却不一定适合别的国家。首先日本这个国家就是一个岛国，而且自然灾害频繁，所以导致的日本人下意识的就要求自己给别人添麻烦——一个给群体添麻烦的人，就会被驱逐。而在一个灾害频发的岛国，特别是封建时期，那简直就是活不下去的！所以才有了楢山节考，也就是在古时候。日本的老头老太太到了70岁，不管身体状况怎么样，都是要被子女送到山里面活活饿死的！为什么会有这个习惯？因为他们到了70岁已经丧失了劳动力，不能给群体带来“利润”，只是单纯的消耗食物，是给群体带来了麻烦！