第三千九百四五章 威慑力

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而作为子公司的总经理的话，日常管理这么一种事儿怎么就需要他们懂脑筋了，怎么就需要他们花费大量的经历了？就像是贾鸿渐要给整个集团公司导航，这些分公司的总经理要做的事儿是处理各种重大突发情况以及给子公司导航！他们要做的事情就是把贾鸿渐设计的方向给细化成他们子公司可以操作的方向，就是在满足贾鸿渐提出来的要求和方针的同时，他们自己来设定子公司的发展步骤。具体日常管理的事儿。那依靠着“官僚集团”就是完全可以完成的！像是公司员工是不是迟到早退啊，像什么班组里面是不是有人刺头难以管理啊。是不是有什么办公室恋情撕逼啊……这些需要子公司的总经理出来解决么？中层干部一个个都能搞定的事儿，最多这些总经理就是当橡皮图章拍板签字处理意见而已！这需要他们花费多少精力精神？

像是华夏卫视的总经理要做的。那就是思考怎么在按照贾鸿渐划下来的方向前进的同时，进一步的提升华夏卫视的品牌含金量以及盈利能力，其他的各种日常管理其实都没需要他动脑筋的地方！像是什么入侵不入侵中低端收视市场的事儿，这是华夏卫视的总经理应该考虑的，而不是贾鸿渐应该考虑的，这就像是总经理不应该花心思去想什么基层员工迟到早退要扣多少钱一样，那些事儿是下面人应该考虑的！如果总经理去考虑了这些本来下面人应该考虑的事儿，那下面人就没事儿做了！同样，贾鸿渐要是考虑了华夏卫视总经理应该考虑的事儿，那华夏卫视的总经理就没有要做的事儿了！这样一来，不是白给人家钱了？这钱人家赚的太爽了吧？天天上班了，自己的工作由老板来做，自己在办公室里面就负责看新闻喝茶抽烟，然后每年还能白拿一百多万……

而且更关键的还在于这还不仅仅是让聘请来的总经理白拿钱的事儿！真正有能力有野心想要上进的人，假设人家抵御了各种外界的猎头诱惑，还是选择了在华夏卫视里面当总经理，结果发现顶头上司贾鸿渐把他的工作都抢光了，他没事儿做了。那这样的人会不会觉得没有自己发挥的空间？会不会觉得自己被架空了？会不会一段时间之后干脆就跳槽，出去寻找更适合自己发挥的位置、去寻求更多属于自己的权利以及空间？而同时要命的是，如果贾鸿渐事事插手，或者说隔三差五的就插手，那么这么一个岗位说实在的就不需要多么高的学历，不需要多么牛的经验了！说真的，如果总经理的职责和工作都被贾鸿渐抢着坐了，那么总经理这职位随便来一个基层小朋友就能做啊！不就是当橡皮图章么，不就是当吉祥物么？这谁不会做啊？甚至小学生都会做！

于是贾鸿渐事无巨细的管的太多的话，结果就是手下有野心有能力的人会纷纷跳槽，然后剩下来的就是各种不管有没有能力反正就安心拿钱混日子当吉祥物的了！到时候那些人给贾鸿渐当手下，绝对会是没有什么主观能动性！绝对是什么事儿贾鸿渐让他们去做了，他们才会去做，然后具体怎么做还需要贾鸿渐来一个明确的指示！他们一个个的都变成像是机器人一样了！所以这么一来，贾鸿渐不是要把自己给逼得累死的节奏么？本来是可以有很多人才可以利用的，结果最后人才要么跑光要么混日子，什么事儿都压到了他贾鸿渐头上，他可不是要一天只能睡3个小时的节奏了？这时间久了绝对是公司下面的各种员工健康的不得了，而他贾鸿渐这老板反而是要过劳死了！

处于这么一些理由，贾鸿渐是根本不可能插手华夏卫视具体发展方向的事儿的！在明面上呢，他是给予了华夏卫视现在的总经理孙宇胜极大的信任，是所谓的“用人不疑疑人不用”，是放心的把华夏卫视的舵交给了老孙的，他甚至都不会去多过问各种细节！而他插手呢，也最多只是限于插手到某个产品比如说这次的电视剧上面。这样一来他插手的话，虽然可能会打乱本身台里面的自制电视剧计划表，但是却没有干扰到任何管理大方向问题，也没有任何的抢班夺权。这不就是最好的结果么？

只是他没有预料到，他只是心血来潮的随便下基层的这么弄了一个电视剧，本来没有对电视收视市场目前的市场份额有任何改变的意图，却一下子把芒果台的各种高管吓的够呛！他拍一个电视剧，人家芒果台的高管被吓的直接开了一个超长的会议来讨论啊，如临大敌啊！这就像是什么？就像是草原里面的狮子在中午的树荫下懒懒的伸了一个懒腰，打了一个哈欠，结果却把方圆几公里以内的各种动物吓的都惊了，惊的各种撒丫子跑啊！这么一个现象，那也从侧面展现出来了他贾鸿渐以及华夏卫视的威力以及地位！如果他们的威力以及地位不够，怎么可能这么一个小小的无心的动作就吓的芒果台各种紧张的分析？(未完待续)