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林强回以坚定的点头。
公众场合，只能暂时这样无声的交流了。
而后，众人参观了二层办公区。
办公区倒是无甚突出，三个办公室面积说大不大，说小不小，隔断大办公区装修依旧继承了联合银行红白的主色调，而两个洽谈室，一个会议室已经是支行最基本的配置了。
不到九点，一行人已经在会议室就坐，这个规模的会议室突然来了这么多人，略显拥挤。
黄光耀就坐后，先是冲办公室的内宣人员摆了摆手，“拍摄就到这里吧，后面说正事了。”
两位拍摄人员连忙撤下了刚刚架好的机器，快步离去。
场面气氛也瞬间紧张起来，大家都知道轻松的过场走完了，有这个聚在一起的机会，黄光耀肯定是要提不少正事的。
待林小枣和莫惜君将水杯送到每个人面前后，黄光耀终于开始发言。
“先说一下前面的事情，《绩效改革》、《评级制度改革》、《人力资源改革》的草案已经发给诸位，有什么意见请现在提。”
场面一片沉默，大家都平视前方。
黄光耀见没人说话，继而说道：“这套考核办法基本是沿用了我在东南那边的举措，相比而言，蓟京的政府机关和大国企更多，资金比较沉，没有东南那么活跃，这套办法不一定就是最科学的，我在此也是诚心咨询意见，大家尽管说。”
一时间还是没人开口。
钱渤琢磨了一下，率先开口道：“黄行长，那几个草案我都细读了，中间有个地方我感觉不太适合蓟京的情况。”
“说。”黄光耀平和笑道。
“嗯，人力资源改革草案中，准备削减分行以及各支行的行政及职能人员，将部分人员调到基层……”钱渤抿了抿嘴，皱眉道，“在场都是核心领导，我也就直说了——刚才黄行长刚才也说过，蓟京的机关和大国企比较多，为了拉拢这些关系，少不了从客户那里吸收一些人，安排在行政人员和职能岗位上。据我的了解，大多数职能人员都是有这方面背景的，如果动了，恐怕在公上会引起一些波澜。”
众人纷纷点头，这是一个最明显的问题了。
国情使然，大多数舒适且高收入的岗位上，坐着的都不会是白丁，联合银行这种与权财关系密切的地方更是如此。也许分行随便的一个行政人员，就是哪个部长的侄女也说不准，其中最明显的例子莫过于夏馨。
黄光耀这种大手笔的改革，目的是好的，必然可以减少不少人力上的开支，让每一个人都忙起来，减缓基层的人力支出。但在蓟京，这样做就过激了。
“钱行长说得没错，这个问题我也考虑过。”黄光耀冲众人点了点头，“所以在改革的时候要充分调查每一个人的背景，不能动的就不动，能动的、清闲的就一定要动。”
“这个界限要如何界定呢？”钱渤问道。
“重新看简历，搞清楚关系网和亲密程度，依次淘汰。”黄光耀直言道，“一些老员工可能在这个过程中不得不离开舒适的岗位，但这也是无奈之举，现在蓟京的情况，容不得优哉游哉了。”
全场人都倒抽了一口凉气。RS
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