第七百二十七章 自有道理

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听完范无病的故事之后，众人若有所悟，但是还是有些精髓没有把握住，于是都将目光集中在范无病的身上。

范无病看了看屋子里面的三个人，举起杯子请他们喝了一口，然后慢条斯理地解释道，“对于一家企业而言，什么才是最重要的？”

“赚钱。”

“人才。”

“管理。”

“市场。”

“——”

三个人举出了不少的例子，范无病点头笑道，“这些都很重要，不过我想如果用一个比较准确的词语来概括的话，那就是高度忠诚的人才。”

见众人还在思忖，范无病就解释道，“三国的时候，刘备混得那么惨淡，为什么后来还能够占据西蜀自立为帝，三分天下而有其一？还不就是因为手下有一批像关羽张飞和诸葛亮等忠心的下属嘛。无论他逃到哪里，这些人总会想方设法地去追随他，最终成就了三分天下的霸业。对于一个大企业而言，这个道理也是可以适用的，我们需要人才，但是人才是流动的，我们并不能够保证公司的人才一定就会始终为我们服务，那么我们最需要的，就是对企业怀有高度归属感的忠诚员工，这个才是我们最为宝贵的财富。有了这些人，我们随时都可能创造出一个又一个的商业奇迹来。至于说那些受到了诱惑半途离开的人们，我们只能说他们选择了一条跟我们不同的道路，他们的离开，不一定就是我们公司的损失，筛掉一批意志不坚定的员工，留下了一批忠心耿耿的人才，这也相当于是沙粒澄金优化选择了。你们说，这难道不是一件好事儿吗？”

听范无病这么说完之后，副总和人事部经理也不由得对范无病佩服的五体投地，明明是一件令人感到非常窝火儿的事情，被范无病这么一说，反倒是成了公司优胜劣汰的自然选择了，范总的思维方式，果然跟普通人大为不同啊。

也就是因为有了如此大度超然的想法，所以范氏投资集团才能够获得今天的成就，两个人看着范无病的眼神，立刻又多出了许多崇拜来。

不过梓琪对于范无病所举的例子就感到还是有些美中不足之处，于是就提问道，“假如他们是选择了一条错误的发展道路也就罢了，但如果他们获得了更好的发展的话，岂不是说明你所举的例子是错误的吗？”

范无病听了梓琪的话，微微一笑道，“嗯，不错，当主持人就要有随时提出新问题的能力，假如他们发展得更好了，我当然不会有所嫉妒，毕竟他们都是从我们范氏投资集团走出去的人，他们的成功，也表示曾经在我们企业里面所得到的经验是有益的。但是你应该注意到，他们所投入的新东家，却是一家名不见经传的互联网企业。”

“既然可以获得两千万美元的融资，就说明这家互联网企业未必是平庸的吧？”梓琪自然还不肯放过这个问题，“或者有朝一曰，这又是另外一个雅虎或者亚马逊网站呢？到时候这些人都称为亿万富翁了，况且他们现在所拿到的薪酬也非常可观。”

那位副总和人事部经理都对于梓琪的反击感到有些惴惴，心道范总不过是举个例子，梓琪小姐你干嘛非要斤斤计较呢？怎么也不可能有完全契合的例子来说明我们现在所处的环境是怎样的吧？差不多就行了啊！难道你这么刁难范总，范总就会多喜欢你一些吗？

在整个范氏投资集团的高管们的眼中，实在没有什么女孩子可以配得上范无病，就算是范总的娃娃亲未婚妻沈盈小姐虽然是号称天才儿童，也无法同范总相提并论，因此看到梓琪毫不留情地跟范无病对抗，他们两个人的心里面就不怎么舒服。

“正因为他们选择了投入互联网行业，所以我才会断言他们走上了一条非常惨淡的发展道路。”范无病正色道，“别看现在互联网行业炒得一片火热，但是泡沫太大了，早晚就是要崩盘的结果，这些人选择了一个迟早会出问题的行业，你觉得他们能有什么好结果呢？最多也就是挺到明年年底，互联网行业的大裁员就要来临了。”

一九九三年，在斯坦福大学读博士学位的杨致远创建雅虎搜索网站，到一九九八年总收入达到两亿美元，利润总额两千五百万美元。进入一九九九年后，yahoo的股票市值已经接近三百八十亿美元，超过波音公司。

一九九思年，三十一岁的贝索斯决定在互联网上销售产品，亚马逊网站诞生。到一九九九年，亚马逊网上书店成为全球第三大图书销售商，拥有四百五十万长期顾客。截止到目前，收入达到三点五六亿美元，自一九九七年公开上市到一九九八年底，其股票价格飙升了二十三倍。

而网景，一个从成立到上市不到两年，没有挣过一分钱的公司，居然站到巨人微软的对面！一些人在比较雅虎和波音之后，甚至下了这样的定义：网络经济三年等于工业经济七十年！

网络就这样让人美梦成真，互联网制造的暴富速成神话，吸引了千千万万的后来者追随，而网民队伍的曰渐扩大，似乎也决定了其后续发展空间永远无限。

因此，这种泡沫示范作用迅速蔓延到中国，搜狐仅仅盈利了四十万美元，居然就被各家媒体抢发。迄今还没有几家网络公司站出来，声称自己投资网络有了盈利。

但是随着两千年以科技股为代表的纳斯达克股市的崩盘和网络泡沫的破灭，全球互联网产业进入了严冬，多米诺骨牌效应带动it产业整体下滑，市场一片低迷。

根据webmergers统计，自两千年网络泡沫破灭以后一年中，全球至少有将近五千家互联网公司被并购或者关门。

随之而来的大裁员就像一场瘟疫，在美国高科技企业中蔓延。而且裁员的问题很快就从高科技食物链的底层辐射到顶层，这正是几年来股市过热和高科技公司盲目追求发展速度的恶果。

范无病很为自己的这些离开的员工们感到不值，一年之后，他们就体会到什么是社会的艰辛了，到时候不仅仅是互联网行业面临大裁员，整个社会上的人才也开始为了找工作而犯愁了。

“一般而言，人只有经受许多挫折之后，才会变得成熟一些。”范无病最后对人事部经理说道，“不过，如果到时候他们走投无路的话，我希望你能够主动联系他们，给他们一个机会。我相信经过这样的事情之后，他们会学会很多。”

人事部经理点头答应下来，不过心里面就感到有些怀疑，但是老板有言，就姑妄听之吧。

（未完待续）