第二十一章 ,大胆出招

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田雅琴冷静地瞧了一眼王厂长的神态，又冷静地注视着厂长每一个权威性的动作。张副厂长坐在对面沙发上，她向他点头淡淡笑了笑。

“很好的。”王厂长阅读着手上的方案说：“这件事有人给我推荐过，你今天不来我也会主动找你。”

王厂长坐在靠窗台的软沙发上，手上拿着雅琴的报告。

“不用找，我自己不是来了。”田雅琴面对厂长，说话时有些不自然，脸上红红的，露出职业女性首次见大官的腼腆样子。

“恩，有说服力，证明还是有不少人关心我们厂的前途。在前几天我找了些人谈话，他们对我提了很多有研究性的意见。田雅琴同志，你的方案很不错，我想这和你进厂的时间很有关系吧？”王厂长对这位姑娘的才智产生了兴趣。

田雅琴和王厂长虽然是第一次谈话，但她同样在考虑谈话的节奏。她这样说：“这和我的工作有密切关系。八一年我就到南纺来了，今年就是五个年头，在这之前我对南纺还不是很了解，因为这个时候我刚从学校出来。八二年我开始搞不公开的调查研究，前后走了几个车间，了几个车间的情况，于是我把这些情况整理出来，方案里面的大多数设想就是我笔记里的当时记录。所以我说和我的工作有关系就是这个道理，不然我是没有胆量来担这个风险的。”

王厂长对经营管理和企业管理有研究，“八一年毕业的高中生，是改革时期的新生力量，这股力量在南纺厂的潜力很大。有人在推荐你的时候就介绍了有关你的情况。可是要管理好企业除了要精通业务，还要精通多方面的管理知识。南纺生产上不了，经济效益差，人的思想混乱，集中到一点：就是缺乏配套的管理制度，缺乏科学的管理机构，缺乏有高素质的核心管理团队，解决了这个大难题我们的日子要好过得多。”

王厂长和蔼地笑了笑说：“目前的情况是我们的管理节奏太慢，改革的节奏太慢，管理结构太低，综合起来就是一个问题：南纺的干部队伍素质，管理素质，业务素质，职业素质跟不上，这是个大问题。干部队伍素质低了，职工队伍素质是高不起来的。”

王厂长说这番话特别严肃，似乎他是在找治企业怠病的根，

田雅琴感到王厂长的话分量很重，她知道这里有很多内在因素，但这种分量除了她给厂长的报告外，更重要一点就是朋友在厂长面前说了关系话。

“我想是这样——我在报告里提到的多方面的方案已经说明这个问题，这些都能够说明我对南纺有信心。”田雅琴说，“我认为机会是给有准备的人准备的，我的观点会证明它是正确的。”

张少先笑了笑。“我是第一个雅琴的报告，给我的印象就是四个字‘科学大胆’。在川北市还没有一家上市公司，她在报告里就提出企业要实行股份制，到上交所或深交所上市的设想。了不起，真是了不起啊！”

王厂长又和蔼地笑了笑，但是这种笑得出来他有为难情绪。他说：“现在我们在着手准备这方面的工作，目的就是向全厂公开招聘，就是要找一批德才兼备有用的人才，善于经营管理的人，只有他们才是充实南纺管理队伍的带头人。”

田雅琴有些犹豫不好说话，但是她还是说出了她该说的话。“我有一句话不知该不该说？”

“可以随便说，我今天主要听你的意见。我认为这种对话方式会有很好的效果嘛。”王厂长笑着说。

赵秘书这时拿了一叠文件进来，找厂长签了字又拿走了。

“赵秘书等一下，这份报告打印成文件发到各部门去，时间要快。”王厂长在报告书上签上他的名字，还注明急件二字。

“你去吧。”

就在这时又有两位中层干部来找厂长，秘书给他们解释说厂长在和一位重要人物谈话，叫他们一小时后再来。