一、

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蒋平一点不尴尬，挺直了胸膛，说：“是的，我就是希望你走，你往上升了，我们才有机会啊。”

说完，两人哈哈大笑。

正笑着，陆良的电话响了，他拿起电话一看，是徐宏打来的，赶快把食指竖在嘴唇上，做了个噤声的手势。

徐宏问：“刚才在局里的表现自我感觉怎样？”

陆良实话实说：“心里没底，不知道各位领导喜欢什么口味的回答。”

徐宏说：“全部考察已经搞完了。”

陆良说：“我出来的时候在门口又遇到了另一人，是不是好多人都在考察范围之内？”

徐宏说：“这你就不要多问了，等着下一步程序吧。”

挂掉电话，蒋平着急地问：“怎么样，没问题吧？”

陆良笑而不答，蒋平笑着说：“那就是没问题了。”

两个人又闲聊了一会儿，蒋平就是不走，陆良明白了，说：“明天吧，明天，我们去徐局那里一趟。”

蒋平有些不好意思地说：“我还没做好准备呢。”

陆良走过去，把他从沙发上拉起来，说：“现在就去准备吧。”

蒋平这才高兴地走了。

第二天，蒋平来到陆良的办公室，陆良才想起昨天跟他的约定，让他坐下，打了个电话给徐宏，徐宏正好没事，陆良就说：“徐局，如果你有时间我就带我们所上的蒋平来当面向你汇报一下工作吧。”

提到蒋平，徐宏一下子没有反应过来，后来一想，才明白，说：“好吧，不过要快，我还要去苏副市长那里去一趟。”

挂掉电话，陆良对蒋平说：“走吧。”

蒋平有些紧张，说：“见到局长我应该说些什么？”

陆良拉了他一把，说：“走吧，问什么就答什么呗。”

蒋平还是不走，陆良看了他一眼。蒋平把包打开，里面有个信封，他望着陆良，说：“里面有两万块钱，够不够？”

陆良把他的包合上，说：“多少都是心意。”蒋平才跟着他走了出去。

到了市局，陆良看平时多嘴的他一路上一句话都没说，知道他紧张，拍拍他的肩膀，说：“你不是说都是走程序么，那还紧张什么？”

蒋平说：“我就是控制不住我自己。”

想想自己在市局党委成员面前的表现，陆良会心地笑了。

在去徐宏办公室的过程中，蒋平不停地打量着自己的衣服，不是摸前胸，就是摸摸后背，觉得浑身上下都不舒服。

找开徐宏办公室的门，徐宏在办公桌后面看了看蒋平，脸上没有表情。等陆良介绍完，徐宏身子都没动一动，指了指沙发，说：“坐吧。”

蒋平坐在那里，不知道说什么好，陆良说：“徐局，就让他单独向你汇报吧，我在外面等着。”

说完，转身就往外走，蒋平求救的眼光看着他，陆良微微地向他笑了笑，走了出去，坐在外面的休息区，耐心地等待。

大约过了半个小时，蒋平走了出来，脸上红扑扑的，看上去像个水萝卜。陆良站起来，问：“怎么样？”

蒋平没说话，拉着他往楼下走。到了车上，他解开一颗扣子，长出一口气，说：“妈呀，紧张死我了。”

陆良哈哈大笑，蒋平也跟着笑了起来。

陆良一边开动车子，一边说：“以后你再这样就不行了，要有大将风度，怕什么，领导也是人，你表现得越是正常，他越是信任你，知道么？”

蒋平没有回答，拿过包说：“给他了。”

陆良没有看他的包，只是笑了笑，说：“你怎么看待这些事？”

蒋平说：“好像没有什么不好吧。”

陆良说：“是的，我们能走到一个位子上，离不开四种因素，一是组织培养，二是领导关心，三是同事帮助，四是个人努力，这四点，缺一不可。”

蒋平点点头。

陆良接着说：“没有组织把你吸纳进来，你是一个农民、商人，可能干上系统内的领导么？这叫组织培养。没有领导的欣赏、推荐、提携，你有机会么？这叫领导关心。没有同事帮助，你一个人干不出事情来，这叫同事帮助。没有个人当官往上走的**，直接就没有希望，竞争这么厉害，别人想方设法往上爬都不一定上得去，你不动心思，还指望着天上掉馅饼？馅饼掉到你头上你都没做好准备，也干不成。你说是不是，我这说的都是真心话，别看美国人把自己的民主吹嘘得多么厉害，离开这四点，一样玩不转。”

蒋平琢磨着陆良这一番话，觉得真是在理，刚才还觉得有些不舒服，感觉怎么徐宏这种看上去一脸正气，口碑也不错的领导也收钱，现在想通了，领导也是人，得失得失，有失才有得，要想收获，必须付出。也许领导看重的不是金钱的物质意义，更看重的是你对他的那份感恩，人跟人不同，各有各的想法。

等想通了这些，蒋平觉得自己对陆良的认识又深了一层，这个人虽然年轻，但对一些事情的认识高度，绝非自己能够达到，遂又为自己能得到他的认同感到幸运。