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当你在给下属打气时,其实也是在帮助你自己获取成功。

实际上,一个真正有头脑的领导者在选拔人才时肯定不会以貌取人,或者凭关系用人,那样自私似的快乐主张,实际上是毁了自己。

好领导是要一碗水端平,一视同仁。

当然重点考虑的是这个下属是否有价值,将来能够为企业带来多大的利益。而且真正的强者,一般是善于隐藏自己锋芒的,这就要考验领导者在选拔人才时是否具备一双慧眼,能够精明的发现人才。

假如真正的重用了一位很优秀的人才,他肯定会为你的企业立下汗马功劳,给你带来滚滚财源。所以从多方面分析来看,姜够本与一位真正的优秀企业家还存在一定的距离。

再说明白些,他根本就没有一点防范意识和企业危机感,一旦企业遇到特殊情况他肯定会措手不及,乱作一团。

总之,他作为一名企业领导欠缺的地方还有很多,应该尽快的反省,去改变自己过去的一切不合理管理模式,和不合理的用人模式。不然,他日后的前途一定会吃大苦头的。

第二天中午,艾和平听同事说姜够本安排了他的老乡进了销售部。这回他的火气又一次被点燃,因为他彻底看到了姜够本的卑鄙行为,觉得他做事实在有点太过分。

接着,他腾地从椅子上一跃而起,一拳砸在桌面上,把杯子都震得叮当直响,张开嘴怒骂道姜够本,尼玛的,你够什么本?我看你丫长了个赔钱的脑袋,早晚你的公司被你搞垮了,我算看透了你!你这个冷酷无情、不讲道义、骄傲自大的黑家伙儿!

别以为自己是厂长就随意滥用职权,老子也不是好欺负的,我伺候不了你,随时都可以离开。咱们以后走着瞧,我将来绝对比你差不到哪去。

艾和平控制不住自己,在休息室里大发雷霆,这也是他长这样大以来第一次发如此大的脾气。

同事惊了一跳,害怕出事,在一旁劝道不要闹气了,对姜够本这样的人谈说理未免太庸俗了。

他既是一个领导也是一个卑鄙的小人,胳膊拧不过大腿,你就是再生气,对一个冷血之人来说丝毫起不到任何作用,只能浪费你的精力和身体过不去。

而他依然和过去一样,不疼不痒,悠闲自得。我看你还是明智一点,不要去了,忍为高,和为贵,把心态放端正了比什么都好。

况且生气是用别人的过错惩罚自己的蠢行,不是高明之举。

同事平时说话很粗糙,到关键的时候也能整出一套道理。

即使同事百般的劝说艾和平,他还是没有醒悟的意思。觉得真的很难咽下这口气,现在就等于他在姜够本的手里白白的浪费了两个月的时间。

对他来说时间是最宝贵的东西,他一分钟也不想浪费。

“不行,我不能白白的在这里被他耍笑,一定找他去说理,一定要让他难堪,决不能在他心目中成为一个懦夫的形象。

艾和平自语完,非常难过的捂住脸蹲在地上。

那些寄托在这里的希望一下子全部覆灭,渐渐的他的态度变得难以容忍,越想越窝火,腾得站了起来,直接向外面走去。

“你要去哪里?”同事关心的问。其实同事已经猜透了艾和平的心思,不过他没能制止住他的行为。

他没有回答他,皱着眉头,一副怒气冲冲的样子,就像失去了理智、异乎常态的要在短暂的时间内,将心中忐忑不安的怨气整个释放出来似的,匆匆的去办公室里找姜够本去了。

他要当面和姜够本对证,自己这样辛苦工作,究竟哪里达不到去销售部的条件?

此时的姜够本正坐在光艳照人的领导座椅上,一边喝着茶一边在读信息报。他根本没有想到这个时候有人会与他为敌,要找他的麻烦。

这回艾和平也不像平时那样有礼貌的、拘谨的进入他的办公室,而是带着一点点粗鲁、冲动和无所顾忌的神态走进了办公室。

即便如此,他一看到姜够本还是控制住了自己的情绪,先是比较冷静的坐在椅子上和他说话。

到激动的时候,他忽然站了起来,也许说话太投入,连他自己也没有察觉他是在站着说话。

姜够本阴着脸,极其严肃的看着他,对他的举动很是反感,说你能不能坐下谈?你和我讲了这样多,不就是嫌弃我们某些事情做的不够好。

如果真的嫌这里不好可以提出辞职,没必要大动肝火,你只是我们这里雇佣的一位临时工而已,根本没有资格向领导提条件。

况且我一直在宽容于你,你究竟想要干什么?莫非要得寸进尺吗?

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