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就算不学习知识。也要先让孩子们有个良好的成长环境,这些孩子才是远东未来的希望。想要在这个时代建立一个新世界,只能踏踏实实的从基础做起,一步一个脚印的做工作,整个过程可能需要几代人的努力。

除了妇女和孩子,然后就是特殊性的人才了。比如木匠、石匠、瓦匠、铁匠和篾匠等这个时代的传统工匠,他们会被挑选出来。分配到公司各个部门的下属企业里,充当学徒工,培训一段时间,以后会成为远东新一代的产业工人。

还有像郎中、厨师、裁缝、吹鼓手、书生秀才、纺纱工、漂染工、缂丝工、织锦工等手工业者,也会被挑选出来。他们也将会被分配到各个部门,经过一段时间的培训,在公司的各个岗位上为远东公司贡献力量。

最后是流民中表现良好的积极分子,经过一段时间的观察考核,也会被提拔上来,担任各个小队负责人的副手,进行重点培养。他们都是为人正直、踏实肯干的那类人,在流民营地初期那段混乱时期,这些人为了稳定大家的情绪,都起到了一定的带头作用。

所以他们也比较容易冒头,毕竟在那么混乱的环境里,还能起到一定的表率作用,说明他们具备被提拔培养的条件。他们以后是远东公司基层干部的苗子,经过一番锻炼,积累一定的实际工作经验,就可以在明年的流民营地,担任各级小队、中队的基层领导干部。

所有的流民登记在册,然后就是进一步的甄别。这个阶段的主要工作,就是将流民中的毒瘤清楚干净。因为流民营地的人数实在是太多,尽管管理的很严,也制订了各种严苛的营地规章制度,但是因为初期工作太多,各级管理人员数量不足,对营地内的情况不了解等原因。

让营地内的一些流民,感觉有机可乘,就开始在营地里肆无忌惮了起来。他们属于最难管理和甄别的类型,平日里在社会上厮混,做惯了欺行霸市、偷奸耍滑的事情。

这些人在流民营地初期的那段混乱的时间里,在营地内称王称霸、欺凌弱者。有的几个无赖霸占屋子的底层通铺,把其他人都赶到了二铺三铺,有的在食堂抢夺别人的实物,还有的拉帮结伙在营地里称王称霸。反正这些人是坏事做尽。

公司对各个流民营地的管理的比较严,制订了很多苛刻的规章制度,对敢于违反规则的人,抓到一个处理一个。但是初期的工作太多,远东公司的各级基层干部都没有全部到位。

而且这些社会上厮混多年的嘎杂流痞,都有着丰富的社会经验。在远东工作人员的面前,一个个乖巧的像个孙子,等人一走他们就摇身一变,成了一个无赖地痞。

尤其是在净化的过程,就遇到了各种各样的问题。很多时候有人起了一个头鼓噪一番,大部分不明真相的流民就跟着盲从,局面瞬间就变得混乱起来,甚至出现了几次严重的踩踏事件,造成了严重的伤亡。

光是处理这种类似的工作,就耗费了公司大量的精力。面对如此严峻的形势,公司经过研究决定,对隐藏在流民中的这些害群之马,进行狠狠的打击,争取把他们一次性的铲除掉。

但是想要铲除这些毒瘤,就要做大量的调查取证工作。公司从各地调来了一批农户中的积极分子,经过一番培训,陆续安置在各个流民营地内,深入到流民之中了解情况。经过一个多月的调查,基本掌握了营地内的各种情况。(未完待续。。)

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