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有经验的纪检员把被抓的违纪人员分为几种类型:

积极配合主动承认型。这是一种争取从宽处理的心理。这种心理常表现在违纪问题不太严重的涉案人员,一般都是涉及单位违纪的问题,个人责任不是很大,难以隐瞒或没有必要隐瞒,争取主动可能对个人免于处理或减轻处理。

负隅顽抗坚持抵抗型。这种心理往往表现在作案人员少,自以为手段高明、隐蔽、他人不知,或者是受人恩惠、代人受过不肯讲;自以为后台硬趾高气扬不想讲;

案发前立有攻守同盟不能讲;由于领导压力或他人威胁不敢讲等。除此之处,涉案人员性格刚直、脾气倔强也容易表现出这种情绪,这种心理多表现在受审时的初期阶段。

调查开始就遇到这种情况,要有打持久战的思想准备,必须要认真细致、扎扎实实地做好外围调查取证工作,充分掌握有关的物证、书证、人证等有效的证据材料。

作贼心虚心神不定型。作贼者都心虚,心虚必然造成心理恐慌,其表现为外强内虚故作镇静。查办这类案件首先要造成一种严肃的办案气氛,给其施加压力造成紧张,促使其加剧心理恐慌,放弃掩饰,适当时机抛出已掌握的情况和证据,让其放弃幻想,如实交待。

避重就轻心存侥幸型。这也是一种消极抵抗的普遍心理,涉案人因违纪违法问题暴露后,在其交待问题时总是大谈自己的功劳、政绩,谈自己的实质性问题时则避重就轻,一到关键问题就闭口不谈企图绕过去。

从徐匡忠涉案情节来看,徐匡忠显然属于第二类“负隅顽抗坚持抵抗型”,他所犯违规违法之事均为小范围内人知晓详情,又仗着背后有靠山,自以为只要闭口不说,就算纪检部门又能奈我何?

纪检人员心里清楚,违纪人员在受组织审查时,由于他们的文化素质、职业、职务、阅历、脾气性格及所涉及问题的大小不一样,所表现出的心态都不一样。

认真研究、准确掌握谈话对象的心理活动,区分不同情况选择合适的方法谈话,对突破案件能起到事半功倍的效果。

现在有些干部在违纪前早已做好有可能东窗事发的准备,有的干部甚至专门模拟纪委问话,和相关利益人共同研究纪委办案方法。

随着违纪人员反腐调查意识和能力越来越强,以软抵抗的形式来对抗组织调查的官员在诸多案件中屡不鲜见。

寂静的审讯室里,纪检员略带疲惫的声音问徐匡忠:

“知道为什么把你带到这里来吗?”

徐匡忠答:

“不知道。”

“那你总该知道,纪委抓人从来都不会无的放矢,没有掌握一定的证据之前,我们绝不会随便抓人。”

“嗯。”

“坦白从宽抗拒从严的道理不需要我再重复了吧?”

沉默。

“说说吧,这几年,你在港口公司当一把手总经理,背地里都干了哪些违法违纪的事情?跟哪些官员有牵连?主动说出来才算有立功表现,司法机关在量刑的时候才能酌情处理。”

“你们让我说什么?”

......

纪检人员苦口婆心引导了半天,徐匡忠一句反问把所有的铺垫全都一扫而空,气的纪检人员干瞪眼,只能继续跟他磨嘴皮子功夫。

“都到了这里,还有什么痴心妄想也是枉然,大难临头各自飞,你要是不说,旁人也会说出来,真等到旁人说出来的时候,那可就没你什么事了。”

“嗯。”

“徐匡忠,我跟你说话听见没有?”

“嗯。”

“你老是‘嗯嗯嗯’什么意思啊?现在是在给你机会你知道吗?这样的机会可不是人人都有的,你要是不珍惜,可别怪我们没提醒你。”

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